Cinsiyet Ayrımcılığının Şirketi Etkileyen Yolları

Cinsiyete dayalı ayrımcılık, başvuru sahibine veya işçiye cinsiyetinden dolayı veya belirli bir cinsiyetle ilişkili olan bir grupla olan bir bağlantı nedeniyle farklı davranmak olarak tanımlanmaktadır. İşe alma, işten çıkarma, tazminat, iş ödevleri, promosyonlar, eğitim ve yan haklar dahil olmak üzere tüm çalışma durumlarına uygulanır. Ayrıca, cinsel nitelikte olan ya da hakaret eden veya genel olarak bir kişinin cinsiyeti hakkında aşağılayıcı yorumlar yapan taciz anlamına da gelir. Her ne kadar alay, kaba yorumlar ve izole edilmiş olaylar genellikle harekete geçirilemese de, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan uzun vadeli ayrımcılığın bazı sonuçları vardır.

Dava

Cinsiyete dayalı ayrımcılık her şeyden önce yasa dışıdır, dolayısıyla ayrımcı uygulamalar bir şirketi medeni davalara açık bırakır. Hasarlar önemli olabilir, genellikle küçük bir işletmenin, özellikle birden fazla davacı veya sınıf davası olması durumunda, emmeyi göze alamaz.

Olumsuz tanıtım

Neredeyse bir küçük işletme için dava kadar zarar vermek, medyanın ayrımcılığın kazanabileceği konusundaki olumsuz ilgisidir. Yerel medya organları çoğu zaman ayrımcılık şikayetlerine bakacak ve müşterilerin veya yatırımcıların bir medya raporundan bile kaybedilmesinin önemli olduğu bilinmektedir.

Zayıf performans

Ayrımcılık ortaya çıkmasa bile, potansiyel olarak olumsuz bir sonuç doğurabilir. Bir çalışan ayrımcılığa maruz kaldığını hissediyorsa, standart altı bir performans göstermekte haklı hissedebilir. Bir şirket bir çalışanı işe aldıysa, bu çalışandan en iyi performansı almak istemeli ve ayrımcılık neredeyse olmayacağının garantisidir. Çeşitliliği olmayan bir şirket, işyerinde durgun düşünmeye yol açan, farklı görüş ve geçmişlere sahip olmadan kendini bulabilir.

İşe Alma Zorlukları

Sosyal medya çağında her zamankinden daha kolay olan ayrımcı uygulamalar söz konusu olduğunda, bir şirket kendisini en iyi başvuranları işe alamıyor bulabilir. Nitelikli adayların, ayrımcılık sorunları olduğunu bildikleri şirketleri atlattığı bilinmektedir. Ek olarak, ayrımcı işe alım uygulamaları, bir şirketi başvursalar bile mümkün olan en nitelikli başvuru sahiplerine kör edebilir.

Diğer Ayrımcılık Türleri

Cinsiyet ayrımcılığı, uygulanan tek ayrımcılık olsa bile, taşkınları çalışanların ve müşterilerin kafasında açar. İnsanlar, parçası oldukları bir grubun bir diğerine karşı ayrımcılığa uğramayacağını ve sıkça ayrımcılığa uğrayanların başkalarıyla dayanışma gösterip göstermeyeceğini merak edebilirler.

Uzun hafıza

Ayrımcı uygulamalar durdurulmuş olsa bile, bu tür suçlamaların kamuoyunun unutulması uzun zaman alabilir. İnternet, eski tarihin taranmasını çok kolaylaştırır ve şirketin geçmişinde daha az aydınlatılmış bir zamana sahip beş yıllık bir dava, yepyeni ve potansiyel bir çalışan, müşteri veya yatırımcı ile alakalı görünebilir.