Örgüt Sosyalleşmesinin Dezavantajı

Yaygın olarak yatılı olarak adlandırılan organizasyon sosyalleşmesi, şirketlerin başarılı olmalarına yardımcı olmak için bir şirketin tarihçesi, kültürü ve dili, görevleri, iş arkadaşları, teknoloji ve ekipman kullanımı ve işyerinin diğer yönleri hakkında bilgi edinmek için kullandıkları bir süreçtir. rolleri. Örgüt sosyalleşmesi genellikle örgütler ve onların yeni çalışanları tarafından kutlanırken, bazı dezavantajlar da vardır. Birincisi, sürecin olumsuz bir ışık altında içe dönük oylamaları olabilir.

İletişim

Örgüt sosyalleşmesi, yönetim ve yeni iş arkadaşlarınızla iletişim kurmak için yeni işe alımlar gerektirir. Müdahaleler, ezici olabileceğini kanıtlayacağı için, bu süreçte grupla bağlantı kurmakta kendilerini rahat hissetmeyebilirler. Örneğin, ilk gün şirket öğle yemeğinde, diğer çalışanlardan gelen soruları yanıtlamak veya etkileşimde bulunmak için bir içe dönük isteksiz olabilir. Yeni işe alınan işe alımlar, organizasyon sosyalleşmesi sürecinde öğrendikleri bilgiler hakkında sorular sormaktan da kaçınabilir. Bu sorunludur çünkü soru sormak, yeni işe alım şirketlerinin, iş görevlerini, politikalarını ve prosedürlerini öğrenmelerine yardımcı olabilir ve soruları yanıtlamak, iş arkadaşlarının onları kişisel ve profesyonel düzeyde tanımalarına yardımcı olabilir.

sonuçlar

Örgüt sosyalleşme sürecinde, deneyimli çalışanlar açıkça iletişim kurma konusunda yeni bir işe alım direncini reddedebilir. Sonuç olarak, çalışanlar ve yönetim, bilgilerini, becerilerini ve yeteneklerini göstermeden önce çalışan hakkında görüş oluşturabilir. Çalışanlar, yeni işe alımları beceriksiz, düşmanca ve şirkette başarılı olma ihtimalinin düşük olduğunu görebilirler. Yeni işe alımlar çalışanlar ve yönetim tarafından ihmal edilebilir ve bu da daha az önemli işler almalarına neden olabilir.

Yeni İşe Alma Etkileri

Yeni işe alımlar diğer çalışanlar ve yönetim tarafından içe dönükse ve kötü muamele görürse, bunun bir şirketle olan deneyimleri üzerinde kalıcı bir etkisi olabilir. Yeni işe alımlar, görevlerinden ve çalışma ortamından memnun hissetmeyebilir, terfi teklif edemeyebilir ve fikirlerini ve diğer geri bildirimlerini dinlemek için yönetim almayı zor bulabilir.

Teknoloji birleştirin

İç içe geçmiş yeni işe alımlar organizasyonun sosyalleşme sürecinden çok şaşırsa da, endişelerini azaltmalarına yardımcı olmanın bir yolu var. Teknolojiyi organizasyon sosyalleşme süreçlerine dahil ederek, içe dönük kullanıcılar şirketinizle tanışabilir. Web tabanlı sınıflar, forumlar, dahili blog ve sohbet ve e-posta iletişimi içerebilen kendi kendine yönlendirmeli bir oryantasyon programı yapın.