Perakendeciler İçin Federal İş Kanunu

ABD Çalışma Ücreti ve Saati Bölümü ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, perakende mağaza işçiliği uygulamalarını düzenleyen federal yasalara uyumu denetler. Ulusal Perakende Federasyonu'na göre, ortalama ABD perakende kuruluşu 2010'da 14 işçi çalıştırdı. 15 veya daha az çalışanı olan perakendecilerin, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası, Eşitlik Adil Çalışma Standartları Yasası, VII. 1963 Ücret Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Tüm işverenler gibi, tüm işgücü büyüklüğündeki perakendeciler, İç Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenen Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasasına uymalıdır.

Adil Çalışma Standartları Yasası

Adil Çalışma Standartları Yasası, perakendecilere zaman tutma rekoru gereklilikleri, asgari ücretin ödenmesi - Temmuz 2009 itibariyle saatte 7, 25 dolar - ve gençlerin çalıştırılmasıyla ilgili bilgiler verir. FLSA ayrıca bir haftada 40 saatten fazla çalışan herhangi bir muaf olmayan çalışana yarım buçuk para ödemenizi istiyor. Devlet hukuku FLSA'dan daha yüksek bir asgari ücret talep ettiğinde, devlete saatlik ücreti ödemelisiniz. FLSA yönetmeliklerine uyulmaması, 10.000 dolar kadar yüksek para cezalarına ve kovuşturmaya yol açabilir.

Ayrımcılık Yasağı

1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı ayrımcılığı hedeflemektedir. İşe alım kararlarınızı cinsiyete, ten rengine, dine, ulusal kökene veya ırka dayandırmayacağınızı belirtir. Başlık VII ayrıca, mağazanızın tacizsiz olduğundan emin olmanızı gerektirir. Başlık VII’de yapılan 1978 Gebelik Ayrımcılık Yasası’nın değiştirilmesi, hamile kadınların bu durum nedeniyle iş reddedilemeyeceği ya da işten atılamayacağını ve 2009’daki Genetik Bilgi Ayrımcılığı Yasası’nın işverenlerin yeni işe alımları taramak için genetik testleri kullanmasını yasaklamaktadır. 1963 Eşit Ücret Yasasına uymak için, kadın çalışanlara, işleri aynı beceri, sorumluluk ve çaba gerektirdiğinde sizin için çalışan erkeklerle aynı şekilde ödeme yapmalısınız. FLSA'da olduğu gibi, Eşit Ücret Yasası ihlalleri ağır cezalar taşıyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, tüm işverenlerin, çalışanlarının görebileceği OSHA işçi hakları posterini göstermesini gerektirir. OSHA güvenlik yönetmelikleri, işlettiğiniz işletme türüne bağlı olarak değişir. Örneğin, güzellik salonları için kullanılan kurallar, kullanılan farklı ekipman ve malzemeler nedeniyle, fırınlar ve kuyumcular için olanlardan farklıdır. İşletmenizin gözden geçirilmesi, çalışanlarınızı ve müşterilerinizi, koridorları ve çıkışları engelleyen kutular ve ürünler gibi yaralanma riskine sokan tehlikeleri belirlemenize yardımcı olabilir. Osha.gov web sitesi, küçük işletme güvenliği kaygılarına adanmış bir bölüm ve küçük işletme el kitabına bağlantılar içermektedir.

Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası

İç Güvenlik Bakanlığı, her işverenin, çalışanlarının yasal olarak ABD'de çalışmasına izin verildiğini doğrulamasını ister. Her çalışan için bir Göçmenlik ve Vatandaşlığa Kabul Formu I-9 doldurmanız gerekir. I-9'u ajansın ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri web sitesinden indirebilirsiniz: uscis.gov. İncelenirseniz, eksik olan her bir I-9 formu için en az 110 ABD Doları para cezası verilir.