ABD Kıdem Tazminatı Kanunu

Çeşitli vergi kanunu kararları ve açıklamaları işletmeleri çalışan gelirlerini rapor etme şeklini değiştirmeye zorladı. Şimdi, gelir çeşitli kategorilere ayrılmıştır ve her gelir kategorisi için karşılık gelen kural grupları vardır. Kıdem tazminatı ödemesine ilişkin İç Gelir Servisi vergi yasasına uymak için, en etkili vergi kanunu kararlarından bazılarına alışmanız zorunludur.

Tanım

Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten çıkarılmasından veya işten çıkarılmasından sonra bir çalışana ödenen ücretlere ek olarak ödenen tutardır. Kıdem tazminatı tutarı işveren tarafından belirtilir ve genellikle çalışan sözleşmesinde belirtilir. Kıdem tazminatı, sık sık aylarca hizmete dayalı ödemelerin yanı sıra, bir işe alım yapan veya işe yerleştirme hizmeti ödeyen parayı da içerir.

Sınıflandırma

IRS Kanunu'nun 63 sayılı ABD yasalarına göre vergilendirilebilir gelir brüt gelir eksi indirimler olarak tanımlanmaktadır. Vergilendirilebilir gelirden hariç tutulabilen tek gelir kaynakları, IRS vergi kodunun 101-140 numaralı bölümlerinde özel olarak belirtilenlerdir. Bunlara bazı hediyeler, tahviller, ölüm ödenekleri, hastalık ve yaralanma tazminatları, belirli sağlık hizmeti planı katkıları, Ek Güvenlik Geliri ve diğer birçok gelir kaynağı dahildir. Ancak kıdem tazminatı hariç tutulabilir gelir olarak tanımlanmamıştır ve bir çalışanın gelirinin bir parçası olarak muhasebeleştirilmelidir. Yani, bu ücreti W-3'e dahil etmeniz gerekir, tıpkı çalışanınızın ücretlerini W-2'ye dahil edeceğiniz gibi.

Vergilendirme

IRS vergi kanununa göre kıdem tazminatı ek gelir olarak muhasebeleştirilir ve vergilendirilir. Vergi stopajından siz sorumlusunuz ve bu tutarları formunuza dahil ediyorsunuz. 941 İç Gelir Bülteni 2008-24, bir çalışanın istemeden işten çıkarıldığı durumlarda, kıdem tazminatının çalışanın maaş tutarında haftalık olarak ödeneceğini belirtir.

Gereksinimler

İşverenlere, çalışanlara bir kıdem tazminatı paketi sağlamak için herhangi bir IRS veya iş kanunu gerekmemektedir. Adil Çalışma Standartları Yasası, yalnızca bir işverenin, çalışanlarının ücretlerini istihdamlarını tamamlayarak ödemesi gerektiğini belirtir. Birçok şirket, en iyi çalışanları çekmek için kıdem tazminatı paketleri içerir. Kıdem tazminatı teklif etmeye veya teklif etmemeye karar verirseniz, kararınız çalışan el kitabında belirtilmelidir.