Muaf Olmayan Çalışanların Dezavantajları

Yaygın olarak FLSA olarak adlandırılan Adil Çalışma Standartları Yasası, özel sektörde ve tüm devlet düzeylerinde “asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve çocuk işçiliği standartlarını” tanımlamaktadır. Bu, çalıştıkları miktara bağlı olarak, bir saatlik ücret alan muaf olmayan çalışanlar için geçerlidir. Yaptıkları iş ne kadar çok olursa, küçük işletme sahibi olarak bunları çalıştırmanız o kadar fazla olur. FLSA, çalışma saatleri kaç saat olursa olsun aynı miktarda maaş alan maaşlı personel olan ve belirli bir avantaja hak kazanan çalışanları muaf tutmamaktadır.

Açıklama

Muaf olmayan çalışanlara yalnızca çalıştıkları süre için ödeme yapılır; böylece küçük işletme sahiplerinin maliyetleri kontrol etmesini kolaylaştırır, satış ve müşteri sayısı gibi tüm faktörlerin eşit kaldığını varsayarız. Daha fazla çalışmanız gerekiyorsa, tamamlanması gereken saat sayısını hesaplayabilirsiniz. Maliyetleri düşürmeniz gerekiyorsa, muaf olmayan işçilerin saatlerini azaltabilirsiniz. Muaf olmayan çalışanların yararları çoğu zaman çalışma saatlerine de bağlıdır. X saatlerce çalışırlarsa, Y miktarını tatil veya hasta günleri veya emeklilik veya sağlık planlarınızda yüzde Z kazanırlar. Yarı zamanlı çalışanlar neredeyse her zaman muaf değildir.

kayıtlar

Muaf olmayan çalışanların bir dezavantajı, onları doğru ve adil şekilde ödemek için gereken FLSA zorunlu kayıt tutma tutarıdır. Çabalarını yerine getirmek ve daha sonra bu zamanı ücretlere çevirmek için özel prosedürlere ve teknolojiye ihtiyaç vardır. En basit, en düşük maliyetli yöntem, çalışanların saatlerini manuel olarak bir zaman çizelgesine kaydetmesini sağlamaktır, ancak bu doğruluk ve dürüstlükle ilgili soruları artırabilir. Teknolojik çözümler, çalışanların check-in veya check-out yapmaları veya çalışanların oturum açmasını sağlayan bilgisayar yazılımları şeklindedir. Her iki durumda da ekipman veya yazılım satın almayı ve daha sonra düzgün çalışmasını sağlamayı gerektirir.

Mesai

İş yükü ani bir müşteri akışıyla veya tatil satış dönemlerinde olduğu gibi artarsa, maaş maliyetlerini kontrol etmek imkansız hale gelebilir. Haftada 40 saat FLSA'nın tanımladığı sürelerden daha fazla çalışan muaf olmayan çalışanlar, normal oranlarının en az bir buçuk katı fazla mesai ücretine hak kazanırlar. FLSA tarafından talep edilmemekle birlikte, sendika ve çalışan sözleşmeleri, hafta sonları, akşamları ve tatillerde, belirli bir haftadaki zamanın standart 40 saati geçip geçmemesine bakılmaksızın, fazla mesai ücreti talep edebilir. Bu ek ücret maliyetleri, ek satışlardan veya müşteri ilgisinden elde edilen artan gelirlerle karşılanamaz. Ek çalışmanın ücretini en aza indirgemek için bir seçenek, çalışılan fazla mesaiye eşit olan ücretli saatleri veya günleri temsil eden comp zamanı sunmaktır.

Bahşiş

Ek işçilik masraflarıyla baş etmenin bir yolu geçici personelin bir acenteden işe alınmasıdır. Bu, ortalama saatten daha yüksek bir saat ücreti ödemeye neden olsa da, fiyat, mevcut muaf olmayan çalışanlara bir buçuk ya da iki kez ödeme yapmaktan daha düşük olabilir. Bu aynı zamanda, muaf bir çalışanın hizmetlerini saatlik ücretlerle, başka bir tam zamanlı çalışanı kazanma ya da ödenek ödemeleri yapma sıkıntısı çekmeden kazanmanın uygun maliyetli bir yoludur. Tahmin edilebilir bir saatlik ücret, işe alım, vergi ve sosyal haklar dahil olmak üzere tüm giderleri kapsar. Sıcaklık uygun değilse, bazen aynı gün içinde bir telefon görüşmesi yerine getirilecektir.