Tipik Bir Çalışan Değerlendirme Testi

Değerlendirme testleri işverenler tarafından iş adaylarının yanı sıra mevcut çalışanların bir kuruluş içinde farklı işleri yapmak için gerekli becerilere sahip olmalarını sağlamak için çeşitli şekillerde kullanılır. Bu değerlendirmelerin birçoğu İnternet üzerinden yapılmaktadır ve bir işverenin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir. Küçük işletmeler için bu değerlendirmeler, işe giriş için adayları hızla belirleyebilir ve işe alım ve seçim sürecinden maliyetleri düşürür.

Türleri

Değerlendirme testleri mevcut ve potansiyel çalışanları değerlendirmek için çeşitli özellikler sağlayabilir. Özellikler okuma becerisi, matematik ve teknik yetenek yanı sıra el becerisi içerebilir. Diğer özellikler psikolojik ve kişisel özelliklerin değerlendirilmesini içerebilir.

Zaman aralığı

Çoğu durumda, temel bir yetenek değerlendirmesi 30 ila 45 dakika içinde tamamlanabilir. Kişilik ve psikolojik değerlendirmeler çoğu zaman daha fazla zaman gerektirir. Bazı değerlendirmeler birkaç saat sürebilir ve yalnızca deneyimli ve nitelikli bir profesyonel tarafından yapılabilir. Pek çok değerlendirme, adayların her soru için ihtiyaç duydukları süreyi de hesaplar. Bu özellik, bir adayın, işin sorumluluklarıyla ilgili görevleri tamamlama yeteneğini değerlendirebilir.

Standart değerlendirme

Birçok işveren, başvuranın eğitimi, becerileri ve kişilik özelliklerinin bir birleşimini değerlendiren standart bir değerlendirme kullanmaktadır. Bu değerlendirme türü, her adayın genel nitelikleri ve bu niteliklerin kuruluşun değerlerine ve hedeflerine nasıl uyacağı hakkında temel bilgileri değerlendirir. Standart bir değerlendirme genellikle her aday için çok farklı sonuçlar sağlar. Bazı sonuçlar, akademik beceriler gibi adayları diskalifiye edebilir, ancak diğer sonuçlar işverenin iş adaylarının potansiyel kariyer yolunu değerlendirmesine izin verebilir.

Özelleştirme

Bu araçları sağlayan birçok kuruluş, değerlendirmeyi küçük bir işletmenin ihtiyaçlarına ve hedeflerine uyacak şekilde özelleştirebilir ve ayrıca bir kuruluştaki her iş veya bölüm için değerlendirmeleri özelleştirebilir. Bu, ek maliyetlere neden olabilir, ancak çoğu zaman özel işe alım maliyetlerini azaltarak değer katar.

hususlar

Standart veya tipik bir değerlendirme seçerken, kuruluşun genel mevcut ve gelecekteki hedeflerini ve kuruluş içindeki her pozisyon için gereken temel becerileri göz önünde bulundurun. Standart bir değerlendirme aracı seçtikten sonra, mevcut çalışanların becerilerini, kuruluşun mevcut ve gelecekteki hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için potansiyel çalışanların ihtiyaç duyduğu becerileri ve yeteneklerini tanımlamak için değerlendirin. Mevcut çalışanların değerlendirilmesi, adayların seçilmesi için bir karşılaştırma aracı sağlayacaktır.