Bir Kurumun Etik İklimini İyileştirme Yolları

Etik kültürü güçlü olan işletmeler bile çalışanların tutumlarını, davranışlarını ve geliştirilebilecek karar verme modellerini bulabilir. Çalışanların tutum ve davranışlarını değiştirmenin anahtarlarından biri, en iyi örnek olmaktır, çünkü çalışanların etik kurallarınızda belirtilen beklentileri ne kadar iyi uyguladığınızı görmeleri gerekir. Bunun ötesinde, kuruluşunuzun etik ortamını iyileştirmek için alabileceğiniz çeşitli önlemler vardır.

Çalışanların Güçlendirilmesi

Kuruluşunuzun etik ortamını iyileştirmenin bir yolu, çalışanlara çalışmaları hakkında daha fazla güç vermektir. Çalışanların etik kuralları ve çalışma sonuçları üzerinde daha fazla kontrolü varsa, doğru kararı vermeleri konusunda onlara güvenmenizi haklı çıkarmaları muhtemeldir. Güçlendirme ayrıca, etkili bir şekilde uygulandığında, işletme sorunlarına daha yaratıcı çözümler gibi çalışanlardan daha iyi sonuçlar üretebilir. Çalışanlara daha etik davranmaları ve daha yenilikçi olmaları için - işlerinde özerkliklerini korumak gibi - bir neden verin; ayrıca şirketinizin verimliliğini de artıracaksınız.

İletişim Politikaları ve Prosedürleri

İletişim politikalarınızı ve prosedürlerinizi geliştirin, böylece bilgiler çalışanlar ve yöneticiler arasında daha sorunsuz ve sık akacak. Örneğin, çalışanlara şirketinizde karşılaştığı ortak durumlarda yapılacak doğru şeyi öğreten bir dizi eğitim senaryosu oluşturmak için bir yönetici, İK uzmanı veya geçici ekip görevlendirin. Bu senaryolar, yöneticilerin beklenen etik davranışları daha net bir şekilde iletmelerine yardımcı olacaktır. Ek olarak, çalışanların ücretsiz raporlama hattı sunmak için dışarıdan bir servisle anlaşarak etik olmayan davranışlarını bildirmelerini kolaylaştırın ve iddiaların derhal soruşturulmasını sağlayın.

Disiplin ve Sonuçları

Tüm çalışanların bir tür disiplin olmadan etik politikasına uymalarını bekleyemezsiniz. Etik politikasının ihlalleri konusundaki sonuçlarınızı, suçlunun yüksek veya düşük statüsünden bağımsız olarak eşit bir şekilde uygulayın. Bunu yapacak vaktiniz yoksa, işi bir yöneticiye veya İK yöneticisine devredin. Bir çalışanı etik bir ihlal nedeniyle disiplin altına alma veya feshetme ihtimaline karşı, çalışan ihlallerini dikkatli bir şekilde belgelendirdiğinizden emin olun.

Kötü Kalıpları Değiştirme

Çalışan davranışlarına baktığınızda ve etik politikanızı uygularken etik olmayan davranış biçimleri görebilirsiniz. Bu, kurumda bazı kuralların ve prosedürlerin değiştirilmesi gerektiğini, hatta zaman veya paradan tasarruf sağlayan veya karı artıran şeyler yapmanın yollarını etkilediğini gösterebilir. Bir iş açısından bakıldığında, kısa vadeli kayıplar, işletmenizin uzun vadeli itibarındaki sonuçta ortaya çıkan iyileşmeyle ağır basmalıdır.