Koşullu Ödüllerin Kullanımı

Şarta bağlı ödül sistemi, belirlenen hedeflerine ulaşanları ödüllendirmek için kullanılan motivasyona dayalı bir sistemdir. Aferin bir iş için pozitif takviye sağlar. Bu güçlendirme ölçümü, çalışanları görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmeye ve hedeflerini profesyonel ve zamanında yerine getirmeye teşvik eder. Yıllık performans gözden geçirmelerinden ve değerlendirmelerinden farklı olarak, koşullu ödül sistemi, çalışanın çalışmalarının kalifiye olduğunda geçerli ödüllerle daha sık değerlendirilmesini sağlar.

Ödül Seçenekleri

Etkili olmak için, bu motivasyon sistemindeki ödül seçenekleri çalışanların ilgisini çekmelidir. Ödüller çalışanların dikkatini çekmezse, ödüller etkili bir motivasyon sağlamayacaktır. İşletmelerde, komisyonlar ve para primleri en yaygın ödül türleridir. Ancak, diğer ödüller etkili olabilir. Ücretsiz üyelikler, seyahatler, ücretli tatil günleri ve hatta ücretsiz öğle yemekleri gibi ödüller, uygun bir şekilde kullanıldığında etkili ödül faktörleridir.

Acil Durum Faktörleri

Olumlu güçlendirme olarak, koşullu ödül sistemi, istenen genel davranışı teşvik etmelidir. Çalışan yalnızca hedefine ulaşmakla kalmamalı, şirketin istenen davranış ölçütlerini desteklemeli ve sürdürmelidir. Örneğin, koşullu ödül sistemi satış uzmanlarına birkaç ay boyunca art arda satış kotasını aşmaları için ücretsiz uçak bileti ödeyebilir. Ancak, satış hesapları şirketin kalite gereksinimlerini karşılamadığında, ödül sistemi satış uzmanına uygulanmamalıdır. Uyum eksikliği, zayıf katılım ve profesyonellik eksikliği de profesyonelleri ödüllerden alıkoyabilir.

etki

Ödül sistemi, tüm çalışanların hak kazanmak için neyin gerekli olduğunu anlamalarını sağlamak için açıkça belirtilmelidir. Koşullu ödül sisteminin etkili olması için yapılandırılmış bir sistem olmasına rağmen, çalışanların çıkarlarını yakalamak için sistemin kişiselleştirilmesi ve zevkli olması gerekir. Çalışanlar tarafından değer verilen ödülleri sağlayın ve ödül yapısını erişilebilir kılın.

Koşullu Ödül Liderliği

Koşullu ödül sistemleri, en iyi koşullu ödül liderlik tarzında uygulanır. Bu tarz altında, liderler ve yöneticiler olumlu davranışları güçlendirirken performans yönetimini geliştirmeye odaklanır. Bu liderler kaliteli çalışanları seçer ve çalışanlarını görevlerini sorumlu bir şekilde kontrol etmelerini sağlar. Bu çalışanların kalite ölçütlerini karşılamaları ve şirket politikasına uymaları beklenir ve mükemmelliklerinden dolayı periyodik olarak ödüllendirilirler.