Bir Ortak Ölürse, İradeyle Payını Eşine Bırakarak Genel Bir Ortaklığa Ne Olur?

Başarılı bir iş kurmak zor. Başarılı tutmak daha da zor ve bir ortağın ölümüyle baş etmek en zor durum olabilir. Bu olduğunda, ölen ortağınızın şirketteki payı genellikle, bir vasiyetname ile ya da basitçe varsayılan olarak birincil varis olarak hayatta kalan bir eşe geçer. Hazırlık yapmadıysanız, bu geçiş işiniz için ciddi bir sorun teşkil edebilir.

İdeal Durum

İdeal olarak, bu durumda iki şeyden biri olur. Seçeneklerden biri, karısının veya kocasının veya yetişkin bir çocuğun, operasyondaki eski ortağın payını yükseltip isteme ve istekli olması. Bu durumda, resmen yeni ortağınızı uçağa almanız ve birlikte nasıl çalışacağınızı öğrenme sürecine başlamanız yeterli olacaktır. Eşinin ailesinde bu rolü üstlenebilecek kimse kalmadıysa, diğer seçenek eski eşinizin mevcut pazar değeri için payını satın almaktır. Bu iki şey de yumuşak bir geçişi sağlayacak, ancak nadiren bu kadar kolay.

Yeni Ortağınız

Geç partneriniz şirketinizin günlük işlemlerinde asgari bir rol oynamazsa, yedek parçaların yerini değiştirmek biraz zaman alabilir. Bir uçta, yeni ortağınız zaten diğer işletmelerin işleyişine aktif olarak dahil olabilir. Sizinkine katılmak ve yeni pozisyonun görevlerini öğrenmek için zaman ayırmak sorunlu olabilir. Diğer uçta, başlangıçta istekli fakat deneyimsiz bir katılımcı eğitmek zorunda kalabilirsiniz; Sürekli büyümenizi zorlaştırabilecek kişilik çatışması veya şirketin yönü ile ilgili görüş farklılıkları potansiyeli de var.

Satın Alma Seçeneği

Ölü ortağınızın payını satın almak da zorlu bir teklif olabilir çünkü iki zor soruyu ortaya çıkarır: Şirketinize doğru bir şekilde nasıl değer veriyorsunuz ve para nereden geliyor?

Kamu şirketleri için doğru bir değerle gelmek nispeten kolaydır, ancak küçük, özel şirketlerle daha zordur. Bu, özellikle şirket varlıklarında çok az şey varsa ve değeri çoğunlukla gelecekteki gelirlerden geliyorsa geçerlidir. Makul bir rakam bulduktan sonra, fonları arttırmanın bir yolunu bulmanız gerekiyor. Ödünç almanız gerekebilir, ancak daha sonra kredinin hizmetinin bedeli şirkette önemli bir yere düşer. Daha iyi bir seçenek, eğer başarabilirseniz, uygun bir yeni ortağın işletme payını duldan veya duldan satın almasını sağlamaktır.

Önlemenin Ons

Hayatın birçok sorunu gibi, bu da en iyi şekilde ele alınmalı. İdeal olarak, bir şirketteki iş ortakları önceden oturup, işi kimin yaptığını belirten bir ortaklık anlaşması imzalarlar. Bu sürecin bir parçası olarak, bir partner ölürse, yetersiz kaldığında veya basitçe yeni bir fırsata geçmek isterse ne olacağını düşünmeli ve hecelemelisiniz. Şirket ve değeri büyüdükçe veya ortaklar gelip giderken, bu anlaşmayı tekrar gözden geçirmeniz ve güncel tutmanız gerekir. Size yasal olarak biraz ücret ödeyecek, ancak ihtiyacınız olduğunda sizi bir keder dünyası ve çok daha fazla paradan kurtarabilir. Ayrıca, ölüm veya sakatlık durumunda, işinizi sürdürmek için para sağlayan ve “eşe ait” sigorta kapsamına yatırım yapmak ve hayatta kalan bir eşin payını satın almak akıllıca olacaktır.

En Kötü Durum Senaryosu

En kötü senaryoda, tüm dominolar tamamen yanlış yoldan düşer: Ölen ortağınız, yukarı çıkabilen bir varisi terk etmez; şirkete yatırım yapacak yeni bir ortak bulamıyorsanız; Sitenin payını almak için para toplamak için hiçbir yolunuz yok. Bu durumda, işi tamamen satmaktan, kapatmak ve varlıklarını satmaktan başka seçeneğiniz olmayabilir. Bu genellikle en son seçimdir, çünkü devam eden bir endişe kaynağı olan şirket genellikle masalarından, bilgisayarlarından ve araçlarından daha değerlidir. Bir iş kurmanın kişisel ve finansal maliyeti göz önüne alındığında, bu büyük bir hayal kırıklığı olacaktır. Bu risk, sahip olmadığınız bir derhal bir ortaklık başarı planına olan ihtiyacınızı hemen ele almanız için mümkün olan en güçlü argümandır.