Eğitim Değerlendirme Türleri

Eğitim, sınıf eğitiminden mentorluğa kadar çeşitli durumlarda yapılır. Eğitim seanslarının değerlendirilmesi de farklı biçimlerdedir. Bu kursiyerlerin tutum, beceri ve bilgilerindeki değişikliklerin değerlendirilmesini içerebilir; eğitimin içeriği ve süreçleriyle ilgili tanıklık; ve şirketin başarısı üzerindeki etkisinin incelenmesi.

Belgeleme Temelleri

En basit ve en yaygın eğitim değerlendirme şekli, kursiyerlerin sayısını ve belirli bir eğitim çalışmasından geçecekleri süreyi saymaktır. Bu, eğitim faaliyetlerinizi belgelemenize yardımcı olur. Bazı durumlarda, bu bilgiler şirketin eyalet, federal veya meslek kuruluşları tarafından belirlenen eğitim gereksinimlerini karşılamasını sağlar.

Yorum Toplama

Eğitimleri tamamladıktan sonra, öğrendiklerini düşündüklerini ve çalışmalarında ne kadar yararlı olabileceğini belirlemek için kursiyerleri yoklayabilirsiniz. Olumsuz yorumlarının toplanması ve dikkate alınması, bir dahaki sefere ne zaman eğitiminizi geliştirmek için yollar aramanıza yardımcı olur. Ayrıca süpervizörlerden ve iş arkadaşlarından fikir edinmek de isteyebilirsiniz. Bu diğer görüşler, kursiyerlerin, eğitimden veya eğitmenlerden büyük ölçüde hoşlanmadığı veya hoşlanmadığı durumlar nedeniyle netleşmelerine yardımcı olur.

Değişikliklerin İncelenmesi

Eğitim, kursiyerlerin çalışmalarında daha üretken ve verimli olmalarına yardımcı olmak için tutumlarını, becerilerini ve bilgilerini değiştirmek üzere tasarlanmıştır. Kalem ve kağıt testlerinden performans testlerine kadar çeşitli ölçüm cihazlarını kullanabilirsiniz. Bir stajyer, bir ekipmanın nasıl çalıştığını doğru şekilde tanımlayabilir, ancak ekipmanı etkin bir şekilde kullanamayabilir. Kursiyerlerin farklı öğrenme stilleri olduğu için, çeşitli test yöntemlerini kullanmak genellikle size daha iyi sonuçlar verir.

Etki Değerlendirmesi

Eğitimin etkisini ölçmek için, eğitim başlamadan önce istediğiniz sonuçları ve bu sonuçların elde edilme derecesini belirleyin. Cinsel tacize ilişkin bir oturumda beklediğiniz sınav yanıtlarını alabilirsiniz, ancak gerçek sınav cinsel taciz olaylarının haftalar veya aylar boyunca azaldığı derecedir. İşçileri yeni şirket prosedürleri konusunda eğittiğinizde, çabalarınızın en iyi testi, kursiyerlerin yeni prosedürleri benimseme ve sürdürme kolaylığı ve eksiksizliğidir.