İzinsiz Fazla Mesai Şirketleri Nasıl Etkiler?

Federal yasalara göre, işverenler, haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa, ücretsiz çalışanlara fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. Devlet kanunu, belirli bir süre boyunca çalışılan saatler için gün veya hafta boyunca fazla mesai ödemesi gerektirebilir. İzinsiz fazla mesai, bir çalışanın idari onay olmadan federal ya da eyalet yasalarıyla tanımlandığı şekilde fazla mesai yaptığı zaman gerçekleşir. Bir insan kaynakları danışmanlık şirketi olan SESCO Management Consultants'a göre, oldukça pahalı ve herhangi bir şirketin karlılığını etkiliyor.

İzinsiz Uzatmaya İlişkin Genel Kural

Federal fazla mesai yasalarını belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin çalışanlarına izinsiz fazla mesai de dahil olmak üzere çalıştıkları tüm saatler boyunca ödeme yapmalarını gerektirir. Devlet fazla mesai yasaları genellikle aynı şartı taşır. FLSA, bir çalışanın istemediği veya yapmasına izin verilmediği bir işi gerçekleştirmesi durumunda, işveren, işi yaptığına inanması için bir sebep olduğunu bilirse veya fazla mesai yapması gerektiğini söyler. Yasa ayrıca çalışanların izinsiz fazla mesai yapmamasını sağlamak için kontrolünü kullanmanın yönetime bağlı olduğunu da söylüyor. Bu nedenle, bir işverenin bir çalışanın fazla mesai yaptığını bilmediğini ispatlaması zor olacaktır, çünkü yönetim bunun farkında olmalıydı.

Bütçe Uygulaması

Şirketler genellikle her yıl bordroya harcamayı planladıkları belirli bir miktar belirler. İzinsiz fazla mesai planlanmamış olduğundan ve ödenmesi gerektiğinden, şirket için bütçesiz bir gider oluşturur. Bu, özellikle maliyetlidir çünkü fazla mesai saatleri, çalışanın normal saatlik ücretinin 1, 5 katı oranında ödenir. Devlet, haftanın belirli bir gününde çalışılan gün veya saat için belirli bir sayıyı geçen çalışma saatleri için iki kez ödeme yapılmasını gerektiriyorsa, bu daha da büyük bir meseledir.

Yasal Yapılandırmalar

Yetkisiz fazla mesai ücreti ödemezseniz, bir çalışan size karşı federal veya eyalet işçi departmanıyla özel bir dava açabilir veya ücret talebinde bulunabilir. Lehine lehine bir karar alırsa, duruma bağlı olarak, izinsiz fazla mesai ve yasal masraflar ve hasarlar için tazminat talep etmeniz gerekebilir. Kasıtlı olarak veya art arda fazla mesai yapmamanız durumunda, federal veya eyalet hükümeti yasaları ihlal ettiğiniz için para cezası alabilir ve kovuşturma yapabilir.

İsyancı Çalışan

Yetkisiz fazla mesailerin dikkate alınmaması, çalışanların patronlarının yapmasını istedikleri şey yerine istediklerini yapmalarına neden olur. Başkaldırı için sahneyi kurar ve itaatsizliği teşvik eder. Bir çalışanın yetkisiz fazla mesai için iyi niyetleri olabilir. Örneğin, bir projeyi bitmemiş bırakmaktan kaçınmak için geç kalabilir. Diğer durumlarda, bir çalışan bunu yalnızca daha büyük bir maaş almak için yapabilir. Sebep ne olursa olsun, çalışanların konuyla ilgili tutumunuzu bilmesi için tutarlı politikalar oluşturmalı ve uygulamalısınız.

Politikaların Uygulanması

Yetkilendirilmiş fazla mesaiden ayrılmayı önleyen yazılı politikalar oluşturmanın yanı sıra, yöneticilerinizi ve süpervizörlerini fazla mesai konularının nasıl ele alınacağı ve iletileceği konusunda eğitmelisiniz. Örneğin, çalışanlar, programlanmış başlangıç ​​saatlerinden beş dakikadan daha uzun bir süre geçmelerine izin vermeyeceklerini veya izinsiz olarak planlanan bitiş zamanlarından sonra beş dakikadan uzun süre çalışamayacaklarını bilmelidir. Ayrıca, sözlü uyarı, yazılı uyarı ve fesih gibi politikaya uymamanın sonuçlarını da bilmelidirler. Bir çalışanı şirket politikasına uymadığı için disiplin altına almanıza izin verilmesine rağmen, çalıştığı yetkisiz saatler için hala ödemeniz gerekir.

hususlar

FLSA hemen hemen tüm işletmeler ve çalışanlar için geçerlidir. Bununla birlikte, çalışanlarınız ve küçük işletmeleriniz kanunun dışında kalsalar bile, eyalet yasaları kapsamında olabilirler, bu nedenle faaliyet gösterdiğiniz eyaletlerdeki fazla mesai kanunlarını kontrol etmek iyi bir fikirdir.