Müteahhitlere Ödeme veya Çalışanlara Hizmet Vermek Daha mı Pahalı?

Yüklenicilere ödeme yapma veya belirli iş görevlerini yerine getirmeleri için çalışanları işe alma kararının küçük işletmelerde geniş kapsamlı etkileri olabilir. Ne müteahhit ne de çalışanlar doğası gereği diğerinden daha pahalıdır; aksine, her seçeneğin göreceli maliyeti, yapılan işin özel doğasına, deneyim ve uzmanlık gereksinimlerine ve ilgili risklere bağlıdır. En iyi politika, personelin belirli iş fonksiyonlarına hangi yoldan gideceğini belirlemeden önce, her seçeneğin toplam maliyetini tam olarak hesaplamaktır. Önemli olan, yalın operasyonlar ile sadık ve üretken bir işgücü arasında bir denge kurmaktır.

Baz Tazminat

Duruma bağlı olarak çalışanlar veya müteahhitler için baz tazminat daha yüksek olabilir. Örneğin idari pozisyonları göz önünde bulundurun. Üniversite asistanından bir idari asistan işe almak, size ilk yılda saat başına 9 ila 12 dolar arasında bir ücret verebilir ve bu da ofis ortamlarında en düşük maaş aralığı olabilir. Bununla birlikte, yedi yıl sonra aynı çalışan, yıllar içinde saat başına 20 dolara çıkacak yeterli maaş kazanmış olabilir ve bu durum baz tazminat maliyetlerini önemli ölçüde arttırmıştır.

Bir müteahhitin geçici bir personel ajansından işe alınması, diğer yandan, personel ajansının işçinin yanı sıra ajans ücretini ödediği tazminatı karşılamak zorunda olduğunuz için size saat başına 15 dolara daha yakın olabilir. Bu durumda, müteahhit kiralamak giriş seviyesi bir çalışandan daha pahalıdır, ancak çalışan zaman içinde giderek daha pahalı hale gelir.

Vergi hususları

Bir çalışanın veya müteahhitin belirli bir iş rolü için daha az pahalı olup olmayacağını belirlerken göz önünde bulundurmanız gereken üç farklı ek alan vardır. İşletmeler, gerçekte işverenler için ek bir işgücü maliyeti olarak işlev gören çalışanlar adına maaş bordrosu vergileri göndermelidir. Çoğu şirket, çalışanlarına vergi öncesi bir tazminat tutarı sunarak ve ardından her bir çalışan için gönderilen vergi miktarına göre tazminat miktarını azaltarak bu sorunu çözmektedir. Öte yandan, bağımsız müteahhitler, kendi vergilerini üstlenirken, müşteriler için tek şart, vergi zamanında IRS Form 1099'un hazırlanması ve sunulmasıdır. Bu, şirketlerin vergi giderlerini denklem dışına alarak müteahhitlere daha düşük toplam tazminat ödemesine olanak sağlayabilir.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların işe alınmasının en büyük gizli maliyetini oluşturur. Yararları arasında sağlık sigortası, emeklilik tasarruf planları, ücretli tatil süresi ve yüklenicilerin uğramadığı bir dizi diğer harcama yer almaktadır. Karışıma faydalar ekledikten sonra, tam zamanlı çalışanlar müteahhitlerden çok daha pahalı görünmeye başlayabilir, ancak bu her zaman böyle değildir. Tam zamanlı, üçüncü taraf bir muhasebe hizmeti mi yoksa iki muhasebeci ekibi mi işe almayacağınıza karar verin. Bir muhasebe firmasını tam zamanlı kullanmanız gerçeği, uzun vadeli hizmet indirimleri olsa bile, hizmetlerin maliyetini önemli ölçüde artırabilir. Bununla birlikte, küçük bir muhasebe ekibi, kapsamlı faydaları olan ve yine de üçüncü taraf hizmetlerinden daha düşük maliyetli olan makul bir maaşla getirilebilir.

Sigorta konuları

Çalışanları işe almak, şirketlerin mevcut borç politikaları, oto teminat politikaları ve diğer sigorta sözleşmeleriyle birlikte daha geniş bir sigorta poliçesi satın almalarını gerektirir. İşverenler, işçilerin tazminat sigortasını tüm eyaletlerde tutmalıdır; bu, eski bir çalışanın her hak talebinde bulunmasıyla ortaya çıkabilir. Bağımsız müteahhitlerin önceki müşterileri üzerinde böyle bir talebi yoktur, ancak yalnızca müteahhitleri kullanıyorsanız, işçi tazminat sigortasını bile taşıma ihtiyacını ortadan kaldırır.