İK Fonksiyonları ve Gelişen İş Trendleri

Ortaya çıkan iş trendleri, insan kaynakları uzmanlarına beklenmeyen yollarla meydan okuyor. İşgücünün en genç kuşağı “şirket sadakati” nin daha az olduğunu düşünüyor. Sosyal medya işe alım uygulamalarını değiştiriyor. Şirketler dünyayı ve kaynaklarını korumayı taahhüt ediyorlar. Ve sağlık görevlileri, bazı işverenleri vergi teşviklerini tarırken fayda planlarını yeniden düşünmeye zorlamaktadır.

Sosyal Medyada İşe Alma

İşverenler sosyal medyada daha fazla sayıda işe alıyor. İK profesyonellerinin yarısından fazlası, 2011 İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, “SHRM Research Spotlight: Sosyal Ağ Siteleri ve Çalışanlar” adlı ankete katılan, yeni işe alımlar bulmak için Facebook, Twitter veya LinkedIn kullandığını bildirdi. İK için zorluk, sosyal medya işe alımının yasal ve etik ikilemlerinden kaçınmaktır. Fotoğraflar, siyasi görüşler, yaşam tarzı etkinlikleri ve diğer kişisel vahiyler, işverenlerin yaşam tarzı ya da cinsiyet, ırk ya da yaş, federal olarak korunan üç sınıflandırma nedeniyle başka uygun adaylara karşı ayrımcılık yapmalarına neden olabilir. Ayrıca, işverenlerin Adil Kredi Raporlama Yasası uyarınca iş öncesi arka plan kontrolleri yapma iznine ihtiyaçları var. Yasa ayrıca çevrimiçi işe alım uygulamaları için de geçerlidir. Ve eğer ciddi şekilde sorunlu bir geçmişi olan biri işe alınırsa ve iş üzerinde benzer sorunlara neden olursa biterse, işveren ihmalde işe alım ile suçlanabilir.

Milenyumları Tutmak

Millennials, 1977 ve 1992 yılları arasında doğan kuşaktır ve önceki nesillere göre bir işverenle yıllarca kalma veya iş için kişisel zamanlarından vazgeçme olasılıkları daha düşüktür. Uluslararası işyeri danışmanları Pricewaterhouse Coopers, 75 ülkede 4.364 yeni üniversite mezununun çalışma tutumunu inceledi. 2011 anketine katılanların dörtte birinden fazlasının kariyerlerinde en az altı veya daha fazla işveren bulması bekleniyor. Ve ezici bir çoğunluk, finansal kazanım için yaşamlarında esnek iş düzenlemeleri ve iş / yaşam dengesi tercih etti. İK, kronik ciroyu ve yüksek rehin alma maliyetini önlemek için yetenekli bin yılların sadakatini kazanmalıdır. İK, daha fazla esneklik ve iş / yaşam dengesi için işverenlere lobi yapmak zorunda kalabilir. Ayrıca, işverenleri federal Adil Çalışma Standartları Yasası ile ilgili sorunlardan da korumak gerekebilir. Teknoloji meraklısı binlerce yıl, iş ödevleri ve eğlence etkinlikleri arasında metin ve tweet. FLSA, iş ve eğlence faaliyetlerinin net bir şekilde tanımlanmadığı zamanın izlenmesi zor olan işçi saatlerinin sıkı bir şekilde tutulmasını gerektirir.

Sürdürülebilirlik Eğitimi

Şirketler yavaş ama istikrarlı bir şekilde “yeşile dönüyor”. Çevreye zarar vermeyen ya da geri dönüşümü olan ürünleri veya hizmetleri satıyorlar ve günlük işlemlerinde Dünya dostu diğer uygulamaları benimsiyorlar. Dünyanın atmosferini, topraklarını ve sularını uzun süre temizleme sürecine sürdürülebilirlik denir. İK, yeşil alanların çoğuna liderlik etmiyor, sadece SHRM'nin 2010 çalışmasında sürdürülebilirlik uzmanlarına göre “İK'nın Etkili Bir Sürdürülebilirlik Stratejisi Oluşturma ve Uygulamadaki Rolü” planlarını yürütüyor. Ancak kurumsal sürdürülebilirlik büyük oranda çalışan odaklı olduğu için Uzmanlar İK'nın işyeri için sürdürülebilirlik politikaları tasarlaması, çalışanların eğitim programlarında sürdürülebilirliği öğretmesi ve “yeşil” teknoloji uzmanları işe alması gerekebileceğini tahmin ediyor.

Sağlık Bakım Faydalarının Korunması

Hasta Koruması ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, küçük işletmelerden sağlık hizmeti faydalarından tasarruf etmelerini ve daha fazla çalışanın kapsamını genişletmelerini bekler. Ancak, “2013'te Sağlık Bakımındaki Değişiklikler: İnsan Kaynakları Uzmanlarının Bilmeleri Gerekenler” adlı bir SHRM çalışması, maliyetlerdeki normal artışların bazı işverenleri işçi kapsamını azaltmaya zorladığını gösteriyor. İK, uygun sağlık hizmeti yararlarını korurken PPACA'ya nasıl uyulacağına karar vermelidir. Ayrıca, PPACA, işverenlerin katkılarının sağladığı faydalara yüzde 50'ye varan vergi kredisi sunmaktadır. Krediler için yılda ortalama 50.000 Dolar'ın altında bir ücret ödeyen küçük işletmeler uygundur. İK, yeni vergi yasalarını ve işveren destekli sağlık planlarına getirdiği avantajları anlamalıdır.