İK Edinme Kontrol Listesi

Birleşme veya devralma amaçlarına yönelik titizlik, inceleme için kritik alanları içerir ve en kritiklerinden biri insan kaynaklarıdır. Küçük işletmeleri satın almayı planlayan büyük kuruluşlar, genellikle satın alımın iyi bilgilendirilmiş bir seçim olmasını sağlamak için istihdamla ilgili kontrol listeleri geliştirir. Küçük işletme sahipleri, bir kazanımı tamamlamadan önce insan kaynakları faaliyetleri hakkında kapsamlı dokümantasyon ve bilgi sağlamak için hazırlanmalıdır. Küçük bir işletme sahibi olarak, kayıtlarınızı kullanılabilir duruma getirmek, bir satın alma işleminin müzakere sürecinde aksaklığı önleyebilir.

İşgücü Sayımı

Bir işgücü sayımı, bölümleri, pozisyonları ve unvanları ve her iş rolü için boş yerleri içerir. İnsan kaynakları durum tespiti konusundaki bu ilk adım, genel personel modeline bir bakış sağlar. Ayrıca, personel seviyelerinin verimlilik talepleri için yeterli olup olmadığına ve kritik pozisyonların boş olup olmadığına ışık tutar.

İşe Alma ve Seçim

Şirketin işe alım süreçlerinin denetlenmesi, kuruluşun nitelikli başvuru sahipleri alabilmekte olup olmadığını, boş yerleri doldurmak için adım adım bir rehber ve başvuran izleme sistemi teknolojisinin etkinliğini göstermektedir. İşe alma ve seçme sürecinin gözden geçirilmesi ayrıca kurumun adil istihdam uygulamalarına katılıp katılmadığını da belirler.

İş Sözleşmeleri

Toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri ve bağımsız müteahhitler ile yapılan sözleşmeler durum tespiti sürecinin bir parçasıdır. Herhangi bir iş sözleşmesinin durumu, satın almanın yanı sıra süreci de etkileyebilir. Yenilenebilir sözleşmeler ve yakında sona erecek olan sözleşmelerin devralınmadan önce incelenmesi gerekecek, çünkü mevcut sözleşmelerin devam etmesi ticari müzakereleri de etkileyebilir.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Grup sağlık sigortası planlarından çalışan yardım programlarına kadar çalışanlara sağlanan faydaların değerlendirilmesi, durum tespiti incelemesi sırasında özellikle önemlidir. İşverenlerle sigorta şirketleri arasındaki müzakereler genellikle bir işveren ve plan sağlayıcı arasındaki ilişkiye dayanmaktadır. Sonuç olarak, kuruluşun istihdam olanakları planının dikkatlice gözden geçirilmesi, yardımların sürekliliği için olası sözleşme genişletmelerine bakmayı da içermelidir. Emeklilik tasarrufu planlarını, çalışanların hisse senedi satın alma programlarını ve emeklilik planlarını inceleyerek çalışanlara sağlanan fayda durumunun bir parçası. Bu programlar bir satın alma sırasında diğer finans temelli faktörlerden daha fazla etkiye sahip olabilir.

İK Uyumluluğu

İnsan kaynaklarına uyum sorunları, istihdam uygunluğunun belgelendirilmesiyle başlar. Durum tespiti, I-9 formlarının denetlenmesi ve çevrimiçi olarak sunulan ve şirketin tüm çalışanlarının dokümante edilmiş çalışan olduğunu kanıtlayan bilgileri içerir. Sektöre ve işletme türüne bağlı olarak, uyumluluk sorunları, olumlu eylem planı belgelerini ve sağlık ve çocuk bakımı endüstrisi çalışanları için geçmiş araştırma raporlarını içerebilir.

Personel ilişkileri

Kurumun çalışan ilişkileri programına ilişkin durum tespiti, potansiyel yükümlülükler hakkında daha fazla bilgi edinmek için esastır. İşyeri inceleme dosyalarının gözden geçirilmesi, çözülmemiş çalışan şikayetleriyle ilgili mevcut yükümlülükleri veya yeni şirketin dahil olabileceği bekleyen davaları ortaya çıkarabilir. Borçlar mutlaka bir kazanımı imkansız hale getirmez, ancak şirketin dosyalarından ne bekleyeceğini ve çalışan ilişkileri ile ilgili sorunları nasıl ele aldığını bilmek her zaman daha iyidir.