İşletmelere Sahip Bir Ailede İşe Alma, İşten Çıkarma ve Ayrımcılık

Tüm işletmeler - küçük, aile şirketi bile olsa - işe alırken ve işten çıkarırken ve bir çalışanın görev süresi boyunca yasalara uymuyorlarsa yasal sorunları davet edebilir. Bir veya daha fazla çalışanınız olup olmadığına ve aile üyesi olup olmadığına bakılmaksızın, iş hukuku temellerini, özellikle de ayrımcılığı önleme mevzuatını öğrenerek olası davalardan kaçının.

İşe alıyor

Akrabalar dahil yeni çalışanlarla görüşür ve işe alırken, federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu sizden ırk, yaş, cinsiyet, din, ulusal köken ve diğer özellikler hakkında sorular sormanızı ve hatta basılı bir başvuruda bulunmanızı önler. Bu tür soruları sormak, çalışanın yasadışı ayırımcılığa maruz kaldığına inanıyorsa maliyetli yasal sorunlara yol açabilir.

ateşleme

Bir çalışanı kovmanız gerekiyorsa, nedenlerin işle ilgili olduğundan ve çalışanın fiziksel özellikleri veya kültürüyle alakası olmadığından emin olun. Tüm olumsuz iş performansları ayrıntılı bir şekilde belgelenmeli ve çalışanın neden iş beklentilerini karşılamadığını göstermelidir. Çalışanın dosyası işten kovulmadan önce en az üç tür belgeye sahip olmalıdır. Ayrımcılık davası açılması durumunda, bu yazılı ifade, işten çıkarma nedenlerinizi destekleyecektir.

ayırt etme

Ayrımcılığı içeren problemler, aile üyeleri de dahil olmak üzere tüm çalışanları eşit şekilde kapsayan bir adalet politikasına uymak suretiyle azaltılabilir veya önlenebilir. Çalışanlar, iş yürütmenin olumlu alanlarını ve dikkat etmesi gerekenleri belgeleyen düzenli performans değerlendirmeleri kullanılarak yüksek düzeyde iş performansı elde edilebilir. Bu istihdam araçlarının tutarlı bir şekilde kullanılması, işinizi iyilik ve ayrımcılık suçlamalarından korumaya yardımcı olacaktır.