Fesih Sözleşmesi Nasıl Yazılır?

Bir sözleşmeyi feshettiğinizde, yeni şartları kabul edebilirsiniz. Örneğin, işletmeniz çalışanlara kıdem tazminatı ödemeyi veya ay sonuna kadar kira ödemeye devam etmeyi kabul edebilir. Bu yeni anlaşmaların yazılı olarak düzenlenmesi gerekir, ancak sözleşmeyi feshettiğinizde - ve yeni şartlar sunmasanız bile - sözleşmenin feshedilmesi sizi yasal sorunlardan kurtarabilir.

Fesih Tarihleri

Sözleşmeniz eski sözleşmeye özel olarak atıfta bulunmalı ve bu sözleşmenin yerine geçtiğini ve resmi sonlandırma görevi gördüğünü not etmelidir. Sözleşmeniz, sözleşmenin imzalandığı tarihten genellikle farklı olan sonlandırma tarihini not etmelidir. Örneğin, bir sözleşmeyi sonlandırmayı kabul ediyorsanız, mülkü terk etmeyi planladığınız tarihi ve kiranın borcu olan tarihleri ​​not etmeniz gerekir.

Yeni Sözleşme Şartları

Yeni bir sözleşmeyle değiştirmek için bir sözleşmeyi feshettiğinizde, yeni sözleşmenin eski sözleşmeler artık geçerli olmadığından özellikle tüm şartları belirtmesi gerekir. Sözleşmenin geçerli olması için taraflardan birinin yerine getirmesi gereken özel koşulları not ettiğinizden emin olun. Örneğin, bir çalışan yalnızca bir çıkış görüşmesinin başarıyla tamamlanmasının ardından kıdem tazminatı alırsa, bunu sözleşmeye dahil edin. Bir sözleşmeyi değiştiriyorsanız, bir ek eklemek, bir sonlandırma sözleşmesi yazmaktan daha iyidir.

Yasal başvuru

Sözleşmeniz, davaların açılacağı bölge de dahil olmak üzere sözleşme ile ilgili ihtilafların nasıl çözüleceğini ele almalıdır. Bu, diğer tarafın başka bir eyalette olması durumunda özellikle önemlidir. Tarafların dava açmadan önce bir anlaşmazlığı çözmeye çalıştıkları için bir fıkra eklenmesi yararlı olabilir. Örneğin, hizmetler için ödeme yapmazsanız, ödemeniz için 30 gün vermeniz gerektiğini belirtebilirsiniz. Ayrıca, ihtilafların davalar yerine tahkim yoluyla ele alınmasını zorunlu kılan bağlayıcı bir tahkim maddesi de eklemek isteyebilirsiniz. Anlaşmazlıkların çözümü için belirli yasal yollar hakkında dil eklemezseniz, tek başvurunuz bir dava olacaktır ve herhangi bir tarafın herhangi bir zamanda dava açabileceği bir dava olacaktır.

Diğer sorunlar

Bir sözleşmeyi sonlandırırsanız, her iki tarafın sözleşme hakkında bilgi paylaşmasını önleyen bir gizlilik maddesi eklemek isteyebilirsiniz. Siz ve diğer tarafın vardığı başka özel anlaşmalar varsa, bunları da eklemeniz gerekir. Örneğin, bir çalışanın artık binada bulunmasına izin verilmediğine veya tüm belgeleri şirkete iade etmesi gerektiğine dair bir fikir fesih sözleşmesine açıkça yazılmalıdır.