Yer Değiştirme Politikaları Nasıl Yazılır?

Bir çalışan yeni bir yere taşındığında, hem şirket hem de işçi için olumlu bir adım olabilir. Bu tür hareketler işi canlandırabilir ve yeni fırsatlara yol açabilir. Aynı zamanda, yer değiştirme bir insanın hayatını tahrip eder ve pahalı geçişler içerebilir. Küçük işletmeniz, bu süreç boyunca bazı karışıklıkları azaltan ve hangi masrafların karşılandığını ve hangilerinin karşılanmadığını ve geri ödeme prosedürlerini belirleyen bir yeniden yerleştirme politikası tasarlamalıdır.

yapı

Yeniden yerleştirme politikasının, kritik bilgileri birbirinden ayırmak için kullanılan başlıklar ve alt konularla takip edilmesi kolay olmalıdır. Politikanın amacını, amacını ve kapsamını içermeli, bunu politikanın unsurlarını takip etmelidir. Politika altındaki geniş başlıklar, gerektiğinde daha fazla bölünebilecek olan "Onaylar" ve "Giderler" içerebilir. Bu yapı basitliği hedeflemelidir, böylece çalışanlar diğer detayları gözden geçirmek zorunda kalmadan hızlı bir şekilde bilmeleri gerekenleri bulabilirler.

içerik

Şirketten çalışanın izlemesini beklediği geri ödeme prosedürlerini belirlemek için yer değiştirme politikasının ana gövdesini kullanın. Çalışanların geri ödenmemesi gereken miktarlar gibi genel kurallar ile başlayabilir, ardından yeni konaklama yeri bulma gezileri, ev eşyalarını taşıma, bir ev satın alma ve / veya satma ve apartman yataklarını telafi etme gibi belirli harcamaların tartışılmasıyla başlayabilirsiniz. Politika ayrıca harcama tahminlerini doldurma talimatlarını da içermelidir.

ton

Yer değiştirme, çalışan için stresle dolu olabileceğinden, çalışanın şirketin yanında olduğunu güvence altına almak, bu geçişi daha yumuşak hale getirmek için uzun bir yol alacaktır. Yer değiştirme politikasının noktaları empatik ve destekleyici bir şekilde sunulmalıdır. Aynı zamanda, ses tonu da açık ve kesin olmalıdır, böylece çalışan politika koşullarının müzakereye tabi olmadığını bilir.

varyasyon

Aşamalı bir yeniden yerleştirme politikası, çalışanın kuruluşta işgal ettiği seviyeye dayanan prosedürleri ana hatlarıyla belirtir. Tüm çalışanlara belirli hizmetler sunulurken, kurumun üst düzey üyelerine daha genişletilmiş hizmetler verilebilir. Paketleme, yükleme ve boşaltma hizmetleri gibi bazı avantajlar, çalışanın konumuna bakılmaksızın herhangi bir yeniden yerleştirme paketinin bir parçası olabilir. Değişecek olan şey; depolama ödenekleri, sevk edilebilecek araç sayısı ve sadece üst yönetim için mevcut olabilecek onarım ve temizlik gibi yardımcı hizmetler. Bunlar, uygun çalışan kademesine uygulandığından politikada belirtilmelidir.