Anahtar Şirket Müdürlerinin Listesi Nasıl Yazılır?

Yöneticiler bir şirketin kamusal yüzleridir. Microsoft'u düşündüğünüzde, Bill Gates doğal olarak akla geliyor. Microsoft'tan farklı olarak, küçük bir işletmede yönetici odasında yüzlerce lider bulunmaz. Ancak bir şirketin kilit müdürlerinin listesi, sadece iki veya üç olsa bile, küçük bir işletmenin başarısı için önemlidir. Şirketinizin vizyonunu satmak için bir pazarlama aracıdır.

Listeyi Kim Yapar?

Kilit şirket müdürlerinin bir listesi, Genel Müdürden başlayarak başlığa göre azalan sırayla sunulur. Şirket büyüklüğüne ve uygulamasına bağlı olarak, Baş İşletme Görevlisi ve Finans, Hukuk, İletişim, Pazarlama ve İnsan Kaynakları liderleri dahil başkanları ve başkan yardımcılarını listelemek istersiniz. Tüm şirketler, özellikle gerçek küçük işletmeler olan şirketler için geçerli olmayacaktır. Ama bahse girebilirsin, şirkette birileri bu işleri yapıyor. Listenizin onları içerdiğinden emin olun.

Neler Dahil Edilmeli

Her bir yöneticinin kısa biyografileri, temel müdürlerin listesine eşlik etmelidir. Kişisel olmalı ve şirketin seçimlerini, kültürünü ve tarzını ve liderliğini yansıtmalıdır. Yürütme, büyük olasılıkla belirli gerçeklerin dahil edilmesini ve diğerleri hariç tutulmasını isteyecektir, ancak eğitim ve mesleki başarılar gibi birkaç şey standart. Ana şirket müdürlerinin bir listesini yazarsanız, her biriyle biraz zaman geçirin. Meslektaşları ile konuş. Onları neyin değiştirdiğini öğrenin. Başarıları tanımlayın. Topluluk hizmetini vurgula. Aile, hobiler ve en utanç verici anlar hakkında sorular sorun. Müdürleri “sıradan” insanlar olarak boya. Bu, fildişi kule klişelerinin uzaklığına karşı koyabilir.

Sesi ayarla

Listenizin tonunu ayarlamak için küçük işletmenizin kültürünü kullanın. Bir muhasebe firmasının ana müdür listesi, aileye ait bir mobilya üreticisi için olandan çok farklı bir şekilde okunur. Hedef kitlenizle - müşterilerinizle ve yatırımcılarınızla iyi bir his yaratan sofistike, ancak geçici bir dil kullanın. Abartıdan ve en iyi, çığır açan, son teknoloji ve dünya sınıfı gibi yıpranmış ifadelerden kaçının. Yatırımcılar her gün bu kelimeleri görüyorlar ve genel dolgular haline geldiler. Resmi şirket biyografileri cilalanmalı fakat asla sıkılmamalıdır. Trend belirleyen bir şirket liderlerini kalça olarak sunmalıdır. Daha az resmi listeler çocukları, hobileri ve konuyu insanlaştırmak için özel ilgi alanlarını içerebilir.

Kısa tut

Listeniz yüz ila birkaç yüz kelimeden herhangi bir yere kadar değişebilir, ancak kısa olan her zaman daha iyidir. Aksi takdirde, hav alma yoluna girer ve okuyucuları kapatabilir. Daha kötüsü, kişi kadar iddialı gelebilirdi. Hedeflerinizi hatırlayın: şirkete bir insan yüzü koyun ve ürünü satın. Bir tez değil, müdür ve şirkete bir bakış olmalı. Şirket hakkında neyin benzersiz ve heyecan verici olduğunu kendinize sorun. Bir yöneticinin özgeçmişini yetersiz bırakma. Önemli olan, ana müdürler listenizle ilgilenen insanlar için önemli olan noktaları aklınızda bulundurmaktır.