Düşman İşyeri Çalışan Hakları

Düşmanca bir çalışma ortamı, Federal İletişim Komisyonu'na göre, çalışanın cinsiyet, ırk, cinsel yönelim veya din gibi federal olarak korunan özelliklere dayanarak istenmeyen fiziksel taciz veya sözlü yorumlar aldığı ortamdır. Çalışanların uzlaşmacı ve tarafsız bir çalışma ortamına sahip olma hakları vardır, ancak bir ihlal meydana geldiğinde şikayet ve iade hükümleri mevcuttur.

Gerçekler

EmployeeIssues.com’a göre, neredeyse tüm çalışanlar federal ayrımcılık karşıtı yasalar altında korunuyor. En önemli federal mevzuat, ırk, cinsiyet, cinsiyet, din, inanç veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığı veya tacizi yasaklayan 1964 tarihli Medeni Haklar Yasasıdır (CRA). CRA’dan bu yana Kongre, CRA’ya dahil edilmeyen özel grupları korumak için, örneğin İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası’ndaki (ADEA) 40’ın üzerindeki insanlar ve Amerika Engelliler Yasası’ndaki (ADA) engelli insanlar gibi birçok kanunu kabul etmiştir.

Çözüm

Bir çalışan, düşmanca bir çalışma ortamı için üstlerine şikayette bulunma hakkına sahiptir. İşveren durumu düzeltmezse, çalışan yerel Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ofisine başvurabilir. EEOC, zorlayıcı kanıtlar bulursa, düşmanca işyeri şikayetlerini ele alacaktır. EEOC düşmanca bir işyeri vakası izlemese bile, çalışan kendi başına dava açabilir.

Şikayet Etkileri

Bir çalışanın düşmanca bir işyeri şikayeti kazanıp kazanmadığına bakılmaksızın, Nolo'ya göre iddiaları meşru olduğu sürece işverenden misillemekten korkmama hakkı vardır. Soğuk algınlığı gibi tutum ayarlamaları misilleme değildir. Ancak, işten çıkarmalar veya fesih gibi istihdamın durumunu etkileyen değişiklikler yasalarca cezalandırılır.

hususlar

İşverenlerin, çalışanların ayrımcılıktan uzak güvenli bir ortama sahip olmalarını sağlamak için ellerinden geleni yapmaları gerekir. Taciz içermeyen bir çalışma ortamının sürdürülmesi, "İşletme Yönetimi Günlük" e göre düşmanca koşullar yaratan çalışanların disiplin altına alınması anlamına gelir. Düşmanca bir işyerinin nasıl ele alınacağı veya tanınacağı konusunda eğitim seminerleri düzenlenmesi, potansiyel olarak yararlı olsa da, ABD mahkemesinin gözünde müdahale için gerekli koşulları karşılamıyor.

Sınırlar

İstenmeyen yorumların veya eylemlerin düşmanca bir çalışma ortamı yaratıp yaratmadığı, bir davanın özelliklerine bağlıdır, ancak mahkemeler, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın FindLaw ve Başlık VII'sine göre, bir çalışanın çalışma yeteneğine müdahale eden tekrarlanan, şiddetli tacizler aramaya meyillidir. Ara sıra şaka yapıyor ve hatta bir çalışanı her gün bir tarihte sormak ve sonra genellikle düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmuyor. Bir iş arkadaşına dokunmak ve bir iş arkadaşına dokunmak veya tekrarlanan cinsel yorumlar yapmak, muhtemelen düşmanca bir işyeri olarak kabul edilirdi.