İşyerinde Çeşitlilik Hibeleri

İstihdam ve işyeri ayrımcılığı yasadışı uygulamalar olsa da, azınlık gruplardan işçilerin sürdürülebilir iş bulması zor olabilir. İşyeri çeşitliliği hibeleri, belirli çalışan türlerini işe alan ve işe alan işletmeler için para sağlar. Bu hibeler, işletmelere rakiplerine göre avantajlar sağlar ve azınlık emeklerinin çıkarlarını desteklemeye yardımcı olur.

Tipler ve İşlev

İş gücündeki çeşitlilik için verilen bağışlar özel veya devlet tarafından işletilen kaynaklardan gelebilir. Her durumda, bir iş gücü çeşitliliği hibe, işletmeleri azınlık geçmişinden daha fazla işçi çalıştırmaya yönlendirmeye çalışmaktadır. Bazıları belirli sektörlere, bölgelere veya çalışan türlerine odaklanır. Diğerleri daha geneldir ve işe alım çabalarını emek piyasasının geleneksel olmayan sektörlerine yaymak için paraya ihtiyaç duyan herhangi bir işe uygulanır. Yalnızca kar amacı gütmeyen kuruluşlar için mevcut olan diğer hibe türlerinden farklı olarak, birçok işletme türü ve kamu işveren, işyeri çeşitliliği hibeleri için uygundur.

Özel Çeşitlilik Hibeleri

İş yeri çeşitliliğini destekleyen hibelerin bazıları özel kaynaklardan gelmektedir. Örneğin, Alternatif Newsweeklies Derneği, farklı geçmişlerden gelen yazarları ve foto muhabirlerini işe alan ve başarıyla kullanan alternatif, bağımsız haftalık gazeteler için çeşitlilik hibeleri sunmaktadır. Diğer bir örnek, ormancılık ve doğal kaynaklar yönetimi alanında çeşitlilik eğitimi ve işe alımı için ABD Orman Servisi ile birlikte çalışan Central Oregon Gençlik Birliğidir.

Devlet Teşvikleri

Federal devlet kurumları, hem özel işverenlere hem de diğer devlet dairelerine işyeri çeşitliliği hibeleri de veriyorlar. Bu hibelerin çoğu sağlık sektörüne odaklanmaktadır. Örneğin, Ulusal Sağlık Enstitüleri, kursiyerlere, Çeşitliliği Artırmak için İşe Alma ve Tutma Planı yoluyla bağışta bulunur. Bu program, tıbbi ve sağlık araştırma endüstrilerindeki tüm işverenlerin, dezavantajlı ve azınlık geçmişine sahip çalışanları işe alırken ve eğitirken kullanılabilir. Aynı şekilde, Sağlık Kaynakları ve Hizmetleri İdaresinin Hemşirelik İşgücü Çeşitliliği hibe, hemşirelik alanında bir bütün olarak yeterince temsil edilmeyen azınlık geçmişinden hemşire alan sağlık hizmeti veren işverenlere ödeme yapmaktadır.

Sonuç

İşyeri çeşitliliği hibeleri alan bir işletme işe alım, eğitim ve çalışan oryantasyon maliyetlerini dengelemek için para kazanıyor. Çalışanları rutin olarak farklı kökenden işe alan işletmeler için, hibe para, başka bir yerde harcama ve yatırım için parayı serbest bırakarak bir insan kaynakları bütçesinin önemli bir bölümünü oluşturabilir. İşletmeler çeşitli işçileri işe alırken, yeni beceriler ve bakış açıları getirerek kendilerine yardımcı olurlar. Farklı kültürel ve aile kökenli işçiler, geleneksel bilgeliği zorlaştırma, sorunları yaratıcı bir şekilde çözme ve karmaşık sorunların tüm açılarını dikkate alma konusunda farklı bakış açıları sunar.