Altın Paraşüt Kıdem Tazminatı Nasıl Yazılır?

Altın paraşüt anlaşmaları, kontrolün değişmesinden sonra bir şirketle yollarını açan uygun çalışanlar, memurlar ve yöneticilere cömert kıdem tazminatı paketleri sunmaktadır. Ödemeler genellikle, şirketin kontrolünü değiştirdiği sırada hala kaybedilen bonusların ve hisse senedi ödüllerinin hızlandırılmasının sağlanmasıdır. Bununla birlikte, İç Gelir Servisi, çok büyük olduğu düşünülen paraşüt ödemelerine ek vergi uygular.

Aşırı Ödeme Cezasına Dikkat Edin

Aşırı kabul edilen paraşüt ödemeleri, ödemenin alıcısı tarafından ödenen ek bir yüzde 20'lik tüketim vergisine tabidir. Ek olarak, şirket fazla paraşüt ödemesini tazminat gideri olarak düşemez ve bu da şirketin marjinal oranına eşit bir vergi cezası uygular. IRS, önceki 5 yıl için alıcının ortalama maaşının üç katından fazla olduğunu tanımlar. Eşik geçtikten sonra, ortalama maaşın üzerindeki tutarın tamamı vergi cezasına tabidir.

299 Yüzde veya Büstü

Bir çok kıdem tazminatı sözleşmesi, ödemeyi ortalama maaşın yüzde 299'uyla sınırlayan ve paraşütle ödemenin vergi cezalarını tetiklememesini sağlayan dili içerir. Etkili limitler, idari karmaşıklığı ve yanlışlıkla ödemeyi tetikleme riskini azaltmak için uzatılmış sigorta ödenekleri gibi nakit dışı ödemeleri sabit dolar tutarlarına dönüştürür. Bir şirket eşikten daha fazla ödeme yapmaya karar verirse, vergi cezasını karşılamak için ödemeyi de artırabilir.

Ödemeyi Belirtin

Vaat edilen ödemelerin mümkün olduğu kadar spesifik ve kolay ölçülebilir bir şekilde tutulması, paraşütle yapılan bir ödemeye giren uyum miktarını azaltacaktır. Bir sözleşmedeki belirsiz dil onu yorumlamaya açık bırakır ve bu da alacaklı ve şirket arasında yüksek maliyetli sonuçlara yol açabilir. Bazı vaatler, alıcının emeklilik maaşına ek hizmet süresi eklenmesi gibi, hesaplanması için masraflı miktarda aktüeryal veya muhasebe çalışması gerektirebilir.

Açıkça Tetikleyicileri Tanımla

Paraşüt ödemesini neyin tetiklediğine dair net terimler belirleyin. Bazı anlaşmalar, sadece işletmenin kontrolünde bir değişikliğe uğramasını gerektirebilir ve bu da bir yöneticinin işini sürdürürken birleşme birliğinden büyük bir ödeme almasına neden olabilir. Diğer anlaşmalar hem kontrol değişikliğinin gerçekleşmesini hem de alıcının pozisyonunu kaybetmesini gerektirebilir. Şartların, her bir tarafın ödemenin ne zaman gerçekleşeceği konusundaki beklentisiyle aynı olduğundan emin olun.