İşyerinizi Yükseltme

Dikkatli planlama, geliştirme ve uygulama, çalışanlarınızın kucaklayacağı bir yükseltme yapmanıza yardımcı olabilir. Teknolojiyi, tazminat ve faydaları veya çalışanların niteliklerini yükseltme kararınız, şirketinizin verimliliğini ve karlılığını artıracak hizmetlerin ve ürünlerin kalitesini ve verimliliğini artırmayı vaat ediyor. Birçok yükseltme, iş ününüzü ve aynı zamanda tercih edilen bir işveren olma şansınızı artıracaktır.

1.

Çalışma alanınızı yükseltebileceğiniz avantajların ve çeşitli yöntemlerin bir listesini oluşturun. Fiziksel değişikliklerle yükseltmek isteyip istemediğinizi veya tercih edilen bir işveren ortamı oluşturmak için yükseltme yapmak isteyip istemediğinizi belirleyin. Her türün faydalarını göz önünde bulundurun. İşyerini yükseltmek istediğiniz sonuçları veya sonuçları listeleyin. İşyeri verimliliğini artırmak veya arttırmak istiyorsanız, verimliliği artırmak için teknoloji çözümlerine ve ekipmanlarına odaklanın. Çalışma ortamını yükseltmek istiyorsanız, eğitime ve çalışanların tutumunu etkileyen diğer faydalara odaklanın.

2.

İşyeri teknolojinizin performansını değerlendirin. Çalışanların verimli iş süreçleri sağlayan en yeni bilgisayar ekipmanlarını kullanıp kullanmadıklarını veya sadece temel çalışma fonksiyonlarını yerine getirmenize izin veren bilgisayarları kullanıp kullanmadıklarını belirleyin. Mevcut ekipmanınızı saklamak veya elden çıkarmak konusunda karar vermenize yardımcı olması için bilgi teknolojisi uzmanınıza danışın.

3.

Hız ve üretkenliği artıran ekipman ve teknoloji çözümleri hakkında bilgi için ofis tedarik şirketlerine ve teknoloji danışmanlarına danışın. Ofis dışında çalışanlar için dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar sağlamayı düşünün. Anket çalışanlarına, işlerini daha kolay yapmalarında yardımcı olacaklarına inandıklarına dair görüşlerini bildirin. Kuruluşunuzun bilgisayar uzmanı harcamaları ile ilgili sermaye harcamaları ve amortisman hakkında mali uzmanınızla konuşun.

4.

Yazılım uygulamalarının yeni veya güncellenmiş sürümlerini satın almaya bakın. Örneğin, sunumları kolayca ve en az uzmanlıkla üretmek için tasarlanmış ofis paketlerinin veya yazılım paketlerinin özelliklerini inceleyin. Şirket çapında yazılım kullanımı için lisanslar ve haklar ile şirket çapında kullanımın fiyatlandırmayı nasıl etkilediği ile ilgili bilgilere erişin. Ne kadar harcayabileceğinizi belirlemek için şirket bütçenizi gözden geçirin.

5.

İş memnuniyetini ölçmek için çalışan görüş anketini yürütün. Çalışma ortamı ve çalışma koşulları hakkında sorular sorun. Çalışanların esnek zamanlama, telekomünikasyon ve sıkıştırılmış çalışma saatleri gibi istihdam eğilimleriyle ilgili düşüncelerini sorgulayın. Esnek zamanlama örnekleri arasında, durma zamanlarını ayarlamak için bir saat erken veya bir saat sonra işe girme; telekomünikasyon, çalışanların geçiş ücreti, benzin, gardırop ve öğle yemeği için harcadığı saatleri azaltır. Sıkıştırılmış çalışma saatleri, çalışanların beş iş gününden az bir sürede haftada 40 saat çalışmasına izin verir.

6.

Tazminat ve tazminat uzmanları ile şirketin rekabetçi ücretler ve avantajlar açısından nerede durduğu hakkında konuşun. Rakiplerin neler sunduğunu inceleyerek mevcut ücret oranlarınızı ve çalışanların haklarını tazminat uygulamaları ve eğilimleriyle karşılaştırın. Artan maaş ve ücretlerin finansal etkisini ve bunun yanı sıra görev süresine veya performansa dayalı nakit ikramiye veya parasal teşvikleri sağlamanın mali etkisini hesaplayın. Çalışanlara becerilerini ve niteliklerini yükseltmek için eğitim ve gelişim olanakları sağlama gibi parasal olmayan ödül sistemlerini inceleyin.

7.

Gittikçe daha fazla sayıda işverenle ilgilenen bir eğilim olan grup sağlık planı yöneticinize çalışanların sağlığı ile ilgili seçenekler hakkında danışın. Çalışan sağlığı, çalışanların işlerini daha iyi yapma yetenekleri ve tatmin edici işyeri ilişkileri geliştirme yetenekleri üzerinde bütünsel bir etkiye sahip olan sağlıklı yaşam tarzı seçimlerini teşvik eder. İşyeri ilişkilerini iyileştirmenin işyeri etkileşimini nasıl geliştirdiğini düşünün. Çalışanların iş ve ev arasındaki dengeyi geliştirmelerine yardımcı olacak, stres azaltma ya da diğer alternatif kişisel gelişim biçimleri sunup sunmadığını belirlemek için çalışanınızın yardım avantajlarını keşfedin.