Etik, İş Yerinde Seni Nasıl Daha İyi Bir İnsan Yapar?

Etik çalışanlar, işverenlerinin, iş arkadaşlarının ve dış paydaşlarının kendi çıkarlarına en iyi şekilde karar verenler. İşyeri etiği, ayrımcılık, sahtekarlık, hırsızlık ve kişisel politika gibi farklı konularda odaklanır. Her ne kadar bütün insanlar gerçek anlamda değerli olsalar da, etik çalışanlar işverenleri için maddi olarak daha değerli olabilir ve iş arkadaşları ve meslektaşları tarafından daha değerli olabilir. Etiğin sizi işyerinde nasıl daha iyi bir insan haline getirebileceğini anlamak, her zaman doğru şeyi yapma taahhüdünün sağlam bir başlangıç ​​noktasıdır.

İlişkilere Güvenmek

Etik çalışanlar, işyeri ilişkilerine güvenerek, insanların kendilerine açılmalarını, özel bilgileri paylaşmalarını ve onlarla iletişim kurmada kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlar. Güveni etkileyen etik alanlar arasında dürüstlük, adalet ve söylentilerden kaçınma yer alır.

İş arkadaşlarınızın güvenini kazanmak, işyerinde başkalarıyla iletişim kurmanızı ve çalışmanızı kolaylaştırarak verimliliğinizi artırabilir. Güvensizliği yayan çalışanlar, başkalarından yardım ararken dirençle karşılaşabilir, ancak güvenilir iş arkadaşları her zaman yardım eli bulabilir. Yöneticilerinizin güvenini kazanmak, işteki yeni sorumluluklar için kapılar açabilir, muhtemelen terfi ve yükselişe yol açabilir.

Takım Yapışkanlığı

Bireysel çalışanların etik taahhütleri, bireysel performansın yanı sıra ekip ve bölüm performansı üzerinde de etkilidir. Etik bir çalışan olmak sizi daha iyi bir takım oyuncusu yapar, grup ayarlarında daima olumlu katkılar yapar ve grup ilerlemesini asla engellemez.

Örneğin, şirket fonlarından çalan bir çalışan, meslektaşlar diğerlerine katıldığından şüphelenmeye başladıkça muhasebe çalışanları arasında bölünmelere, söylentilere ve kızgınlıklara neden olabilir. Ahlak konusunda sağlam bir bağlılığı olan bir çalışan, hırsızlık sorunlarını önceden belirleyebilir ve açığa çıkarabilir.

İşverenlere Değer

Şirketler, çalışanlarına duydukları güven için yaşıyor ya da ölüyorlar. Rütbedeki etik dışı bir çalışan, bir şirketin tamamını yasal sıkıntıya sokabilir veya bir şirketin pazardaki zor kazanılmış itibarını tahrip edebilir. Etik çalışanlar, herhangi bir şirkette çalışmak için daha iyi insanlardır, çünkü üst düzey yöneticiler ve işletme sahipleri, çalışanlarının etik politikalarına uyduğundan ve şirket kararlarını verirken etik muhakeme kullanabildiğinden emin olabilirler.

Kişisel Sağlık

Etik bir çalışan olmak, başkalarına verdiğiniz değeri artırmanın yanı sıra sizi içeride daha iyi bir insan yapabilir. Hırsızlık ve sahtekarlık gibi etik olmayan davranışlar, insanları suçluluk ve paranoya ile tartıştırabilir, bu sayede işyerinde ve evde düşmanca ve korkutucu davranışlar ortaya çıkar. Kötü söylentiler ya da başkaları hakkında yalan yayan çalışanlar, başka bir örnek olarak, kime ve ne zaman hangi yalanları söylediklerini hatırlamaya çalıştıkları gibi sürekli bir paranoya halinde yaşayabilirler.

İşyerindeki tüm kararlarınıza rehberlik etmek için ahlak kullanmak, size gönül rahatlığı, duygusal istikrar ve kalıcı arkadaşlıklar kurma becerisi verebilir. Bu, genel olarak size yaşam için daha fazla huzur vermenin yanı sıra, iş memnuniyetinizi artırabilir.