İş Yerinde Sözlü Suistimal Nasıl Kullanılmalı?

İşyerinde sözlü taciz, küçük işletme kültürünüz üzerinde aşındırıcı bir etkiye sahiptir. Ulusal İş Güvenliği ve Sağlığı Enstitüsü, Kriz Önleme Enstitüsüne göre işletmelerin yüzde 25'inin işyerinde zorbalık yaşadığını bildirdi. Pamela R. Johnson'a göre, “İşyerinde Sopa ve Taşlar: Sözlü Suistimal” başlıklı konuya göre, alay eden, alçaltıcı yollarla konuşan, başkalarını korkutup meslektaşlarına alçakgönüllülük eksikliği ifade eden çalışanlar, verimlilik ve moralin azalmasına ve ciroların artmasına neden olabilir. gayretli dikkat ve uygun eylem iş yerinizde sözlü tacizi durdurabilir.

1.

Sözlü istismara yol açabilecek risk faktörlerini araştırın. Son örgütsel yeniden yapılanma veya yaygın BT değişiklikleri gibi belirleyicileri belirleyin, Washington Eyaleti Çalışma ve Endüstri Departmanı LNI'ye bildirir.

2.

Sözlü suistimal çalışanlarının sözlü suistimal veya şikayet vakalarının kayıtlarını tutun. Tarihleri, yeri ve katılan kişileri dahil edin.

3.

Çalışan el kitabınıza bir işyerinde zorbalık bölümü ekleyin. Tüm işyerinde suiistimallere karşı sıfır toleranslı bir yaklaşımın açıklığa kavuşturulması, Washington State LNI’yi önerir.

4.

Sözlü suistimal ve şüpheli suistimal raporlarını gecikmeden araştırın. Tüm iddia edilen taraflarla özel olarak görüşün. Belgeleri topla.

5.

Özel olarak sözlü taciz zorbalarıyla yüzleşin. Şirketin sıfır tolerans politikasını yineleyin. Çalışana belgelenen raporları bildirin. Ona ilk toplantının bir uyarı olduğunu söyle. İkinci toplantı feshi ile sonuçlanacak.

İpuçları

• Çalışanlarınız için uygun işyeri davranışını yansıtın.
• Mevcut İnsan Kaynakları temsilcisi ile iddia edilen kabadayılarla tanışın.
• İşletme sahipleri için tavsiyeler çalışanlar için de geçerli olabilir.
• Misilleme veya suçlamadan korkmadan çalışanlarınızı sözlü taciz şikayetlerini size getirmeye davet edin.

Uyarı

• Sözlü taciz, federal iş hukukunda tanımlandığı şekilde ayrımcılık yapıldığında, sorun yasal alana kadar yükselir.