Yüksek ve Düşük Personel Cirolarının Nedenleri ve Etkileri

Düşük personel devri işinize avantajlı ve yüksek ciro dezavantajlı olma eğilimindedir. Ancak, ayrılan işçiler tutmak istemediğiniz işçiler ise, ciro hoş bir değişiklik olabilir. Cironun nedenlerini ve etkilerini anlamak, şirketinizin, çalışanlarınızı değerlendirebilme ihtimalini artırmak için stratejiler ve politikalar geliştirmesine yardımcı olabilir.

Yüksek Ciro Nedenleri

Çalışanlarınıza iyi davranmıyorsanız, şirketinizde kalmak isteme olasılıkları yoktur. İnsanlara adilce ödeme yapmak, onlara değer vermenizi sağlamaya yönelik iyi bir başlangıçtır, bu da onları uzun vadeli tutma ihtimalini artırır. Bununla birlikte, para çalışanların kalmak istemesini sağlayan tek faktör değildir. Ayrıca, çalışanlarınıza, iş dışındaki çıkarlarını destekleyerek değerli olduklarını gösterebilirsiniz. Aile zamanlarına izin verme ve becerilerini geliştirmek ve dışsal ilgi alanlarını sürdürmek için fırsatlar sağlama konusunda mümkün olduğunca esnekseniz, şirketinizle daha mutlu olmaları gerekiyor.

Yüksek Devir Hızının Etkileri

Personelinizin cirosu yüksek olduğunda, şirketiniz deneyimli olmayan kişiler tarafından yönetilir ve iş arkadaşlarının düzenli olarak ayrıldığını gördükleri için özellikle motive olmazlar. Müşterileriniz, ürünleriniz ve hizmetleriniz hakkında yetersiz deneyimler yaşayacak, çünkü bu öğeler, işlerini iyi yapacak kadar uzun süredir bulunmayan kişiler tarafından üretilip teslim ediliyor. Ayrıca eğitimde ve çalışanların hızlanmasında ve deneyimsizlik nedeniyle yaptıkları hataların parasını ödemek zorunda kalırken gereksiz masraflara maruz kalacaksınız.

Düşük Ciro Nedenleri

Çalışanlarınıza iyi davranır ve onlara adil ücret ve avantajlarla yatırım yaparsanız, zaman içinde şirketinizde kalma olasılıkları artar. İlerleme için fırsatlar sunmak, bu fırsatları adil ve eşit bir şekilde sunmanız koşuluyla, çalışanın elde tutma olasılığını artırır. Ekonomik koşullar da düşük ciroya katkıda bulunabilir. İşsizlik oranı yüksekse ve çalışanlar yeni iş bulmakta zorlanacaklarını biliyorlarsa, ihtiyaçlarını tam olarak karşılamıyor olsa bile, sahip olmaları ile kalma olasılıkları daha yüksektir.

Düşük Devir Hızının Etkileri

Şirketiniz, yüksek kaliteli personelin uzun süre takılıp kalması durumunda iyi çalışır ve saygınlık kazanır. Sizin için ne kadar uzun süre çalışırlarsa işlerini o kadar iyi yaparlar ve kendine özgü durumların nasıl giderileceğini ve ele alınacağını öğrenirler. Müşterilerinizi tanıyorlar ve şirketinizin yüzü olarak iyi bir iş çıkarıyorlar. Müşteriler, çalışanları zaman içinde tuttuğunuzu, özellikle de yüksek ciro oranlarına sahip gıda hizmetleri gibi endüstrilerde bulunduğunuzu gördüklerinde işinizi çok iyi düşünüyor. Ciro seviyeniz düşük olduğunda, gereksiz hataları önleyerek paradan tasarruf edersiniz. Düşük ciro, uzun vadeli çalışanlarınıza iyi ödeme yapmış olsanız bile, yeni çalışanlar yetiştirmeniz gerekmediğinden ve hızlanırken verim kaybetmekten kaçındığınızdan dolayı, bordro üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.