Çalışan Sayısına Göre Federal İş Kanunu

ABD Çalışma Bakanlığı, işverenlerin uyması gereken federal iş kanunlarının çoğunu yönetiyor. Bu düzenlemeler hükümet tarafından yapıldığından katı bir şekilde uygulanırlar. Küçük işletme sahibi olarak, bu politikaların sizin için ve çalışanlarınız için geçerli olup olmaması, çalıştığınız işçi sayısı dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır.

14 İşçiye Kadar

Federal asgari ücret, fazla mesai, çocuk işçiliği ve kayıt tutma yasalarını belirleyen federal Adil Çalışma Standartları Yasası, 14 çalışana kadar olan işletmeler için geçerlidir. Bu personel büyüklüğüne ilişkin ek düzenlemeler arasında, işverenlerin iş başvurusunda bulunanların ve çalışanların yalan tespit testleri yaptırmalarını yasaklayan Çalışan Yasası Yasası; çalışanların Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya uygun olduklarını kanıtlamalarını gerektiren Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası; grup sağlık planı katılımcılarını ve yararlanıcılarına mahremiyet ve özel sağlık koruması sunan Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası; ve Askeri işçilere karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklayan Üniformalı Hizmet İstihdam ve Yeniden İşe Alma Hakları.

Eşit Ücret Yasası, aynı çabanın, sorumlulukların ve becerilerin çalışması için eşit ücret gerektirir. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, işverenleri işyerinde yanlış uygulamalardan yasaklamaktadır. Tüketici Kredisi Koruma Yasası, çalışanların maaşlarından maaş hacimlerini karşılamak için ellerinden alınabilecek azami tutarı belirler. Çalışan Emeklilik Geliri Güvenliği Yasası, çalışanların sosyal haklarına ve sosyal yardım planlarına ilişkin kuralları belirler, böylece emeklilik planlarının ürettiği fonları alırlar. Üniformalı Çalışan Seçim Prosedürleri, bir iş zorunluluğu olmadığı sürece, herhangi bir cinsiyet, ırk veya etnik grup için iş fırsatlarını olumsuz etkilemekten seçim uygulamalarını yasaklar. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Kanunu, 11 ila 14 çalışanınız varsa ve sağlık ve güvenlik standartlarını belirlerse uygulanır.

15 - 19 Çalışan

15 ila 19 çalışanınız varsa, aşağıdaki federal iş kanunları da geçerlidir: Din, ırk, etnik köken, ulusal köken, cinsiyet veya sakatlığa dayalı ayrımcılığı yasaklayan Sivil Haklar Yasası'nın VII. hamile çalışanınızı devamsızlık veya istifaya bırakmaya zorlamanızı yasaklayan Gebelik Ayrımcılığı Yasası; ve çalışanların ve potansiyel çalışanların, üçüncü taraf kredi raporlama kurumundan elde edilen verileri işe alma veya işten çıkarma temeli olarak kullanarak işverenlerle ilgili haklarını belirten Adil Kredi Raporlama Yasası. Ayrıca, Adil ve Doğru Kredi İşlem Yasası, işverenlerin, çalışanlarına kimlik hırsızlığı riskini azaltmak için tüm olası önlemleri almalarını gerektirir.

20 - 49 İşçiler

20 ila 49 çalışanınız varsa, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası ve İstihdamdaki Yaş Ayrımı Yasası yürürlüktedir. İlki, işverenlerin fesih gibi nitelikli bir olaydan sonra çalışanlara grup sağlık sigortasını uzatmasını; sonuncusu, 40 yaş ve üstü bireyler için zorunlu emeklilik yaşlarını ve istihdamdaki ayrımcılığı yasaklar.

49 çalışandan fazla

Aile Hekimliği İzin Yasası, 49 ve daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanır. Kanun uyarınca, nitelikli çalışanlar, işyerinden çıkmamışlar gibi sağlık sigortası teminatı alırken tıbbi veya belirli aile nedenlerinden dolayı iş korumalı ve tazminatsız izin alabilirler. 50.000 $ 'dan fazla sözleşmesi olan federal bir müteahhit iseniz, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, cinsiyet, iş ve ırka göre sınıflandırılmış istihdam verilerini gösteren yıllık EEO-1 Formunu dosyalamanızı ister.

hususlar

Pek çok federal iş kanunu, işverenlerin işyerinde ilgili afişleri dikkat çekici bir şekilde sergilemelerini ister. Hangilerinin sizin için geçerli olduğunu öğrenmek için ABD Çalışma Bakanlığı ile irtibata geçin. Federal yasalar değişkendir. Bu nedenle, yapılan değişikliklerden haberdar olduğunuzdan emin olun. Ayrıca, eyaletinizin iş departmanına, federal yasalardan farklı olabilecek eyalet iş yasalarına bakın.