Kariyer Gelişim Amacı Nasıl Kurulur?

Genellikle insanlar bir işe girdiğinde, tuzağa düşebilirler çünkü kariyerlerinde bir sonraki adımı yeterince planlamamaktadır. Profesyonellerin ele alması gereken ciddi hususlar, ne tür becerilere sahip olduklarını ve nerede profesyonel olmak istediklerini içerir. Kariyer gelişim hedefleri oluşturmak bu sorunları giderir. Kariyerinizde bir sonraki adımı atmak veya bazı profesyonel değişiklikler yapmak istiyorsanız, hedefler belirlemenize yardımcı olacak seçenekleriniz vardır.

1.

Patronunun iyi tarafına geç. Eğer varsa, şu anki üstünüzle bir ilişki geliştirin. Patronunuz, çalıştığınız şirkette kariyer gelişim hedeflerinizi oluştururken değerli bir varlık olabilir.

2.

İş tanımınızın bir kopyasını alın. Bu, iş sorumluluklarınızın tam olarak ne olduğunu gösteren resmi bir belgedir. Mevcut şirketinizde kalırken kariyer hedefleri oluşturmaya çalışıyorsanız, bir iş tanımı size geliştirilecek yerin nerede olduğu konusunda daha iyi bir fikir verebilir. Bu görev tanımını, patronunuzla görüşmek üzere, daha fazla sorumluluk ve görev talep etmek veya mevcut işinizden daha fazla sorumlulukla bir iş pozisyonuna ulaşmanıza yardımcı olacak hedefler oluşturmak için kullanabilirsiniz.

3.

Gelişim hedeflerinizi somut ve ölçülebilir yapın. "İşimde daha iyi olacağım" gibi belirsiz ölçütlerden kaçının. Bunun yerine, "Altı ay içinde şirkette en çok satan satıcı olacağım" deyin. Gerekirse veya uygunsa, bu hedefleri geliştirmek için patronunuzla birlikte çalışın.

4.

Üstün veya bir arkadaşınızla yaptığınız ilk görüşmeden, hedeflerinizin bir kısmına ulaşmaya kadar, kariyer hedeflerini belirleme sürecinde tüm notları alın. Kariyer hedeflerinizin formülasyonu sırasında paylaşılan tüm bilgileri belgelendirmek, daha sonra süreçte elinizde değerli bilgiler edinmenize yardımcı olabilir. Muhtemelen, bu hedeflerin farkına varmak biraz zaman alacak; Sizin veya patronunuzun geçmişte söylediği planlara veya yorumlarınıza geri dönmeniz gerekebilir.

5.

Süreç boyunca değerlendirme toplantıları için bir veya daha fazla tarih ayarlayın. "Mimaride yüksek lisans derecesi kazanma" gibi somut hedefler yalnızca onlara yönelik ilerlemenizi düzenli olarak değerlendirdiğinizde gerçekleşir. Bir patronla veya güvendiğiniz biriyle yapılan değerlendirme toplantıları, bu hedeflerin üzerinde kalmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, mimarlık dalında yüksek lisans derecesi almak, ancak henüz bir okul seçmemiş veya henüz bir başvuru yapmamışsanız, bir değerlendirme toplantısı önceliklerinizi belirlemenize ve bunlar üzerinde hareket etmenize yardımcı olabilir.