Çalışan Stresi Örgütü Nasıl Etkiler?

Ekonomik ortam, işletmelerin başarılı olması için daha fazla baskı oluşturduğundan, rekabet şiddetli hale geliyor. İşletme sahipleri, şirketlerini kâr altında işlemelerini sağlamak için acımasızca yüklerle karşı karşıya kalabilir ve çalışan stresinin yaratılmasına neden olan damlama etkisi oluşabilir. Ele alınmazsa, işçilerin yaşadığı stres iş hedeflerine ulaşma konusunda çalışabilir. Yöneticiler ve işletme sahipleri, çalışanlardaki stresin belirtilerini öğrenerek ve bazı basit çareleri uygulayarak, çalışan stresinin potansiyel olarak olumsuz örgütsel etkilerini önleyebilirler.

Stresin Etkileri

Kuruluşunuz stresli işçilerin bir sonucu olarak çeşitli olumsuz etkiler yaşayabilir. Bir çalışanın tartışmacı hale geldiği veya kolayca tedirgin olduğu durumlarda bir artış olduğunu fark edebilirsiniz. Ağır sigara içmek veya sağlıksız yiyecekler yemek gibi davranışlarda bir değişiklik gösterebilir. Personel daha fazla hata yapabilir ve performansta genel bir düşüş gösterebilir. Sık sık devamsızlık veya işe geç kalmak da stres göstergeleri olabilir. İşiniz, sonuçta müşteri hizmetleri eksikliğinden, tamamlanmamış projelerden, siparişlerin verilmemesinden veya satışlarda gözle görülür bir düşüşten ciddi şekilde zarar görebilir.

Nedenler

Çalışmayla ilgili stres, çalışanların adil bir şekilde tazmin edilmediğini ya da meslektaşlarından ya da yöneticilerinden saygı duymadığını hissettiğinde ortaya çıkabilir. Kuralların çokluğu veya ilerleme için fırsatların eksikliği, stresin yaratılmasına katkıda bulunabilir. Çalışanlar, endişelerini gidermek için bir araç sağlanmazlarsa veya yönetim iletişimde sürekli olarak belirsiz ise strese girebilir. Mikro yönetilen ve karar alma yetkisine sahip olmayan çalışanlar sık ​​sık stres yaşarlar. Tutarlı hissetmedikleri bir iş ortamını sürekli olarak deneyimleyen ekip üyeleri, potansiyellerine çalışmaya zorlanamazlar. Sonuç, finansal veya stratejik hedeflerine ulaşamayan bir işi yansıtabilir.

Diğer Etkiler

Stres ayrıca, çalışanlardaki kişilik değişikliklerini içeren, iş arkadaşlarına veya müşterilere saygısızlık duyan ve yöneticilere karşı aşırı öfke sergileyen “üretken çalışma davranışları” da üretebilir. Bir noktada, çalışanlar güvenlik prosedürlerini ve şirket politikalarını göz ardı etmeye başlayabilir, böylece işyerinde kendilerini veya başkalarını tehlikeye atabilir. Çalışanlardaki stres, iş dışında meydana gelen kişisel meselelerle de ortaya çıkarılabilir. Müşterileriniz, çalışan stresinin olumsuz etkilerine sürekli maruz kalmaktan dolayı işinizi sık sık durdurmayı bırakırsa şirketiniz gelir kaybına uğrayabilir.

Stres Yönetimi

Çalışanlarınıza kendilerini rahatsız edecek sorunları iletme yolları sunarak çalışanlarınızın stresten kaçınmalarına ve böylece iş hedeflerini korumalarına yardımcı olabilirsiniz. Düzenli performans incelemeleri, kariyer gelişimi için seçenekler ve işlerinde özerklik duygusu, personelin çalışmalarından zevk almalarını sağlar. Yaşam tarzı koçluğunu, çalışanlara sağlanan faydaların bir parçası olarak sunabilir, stresin başlangıcını azaltmak için sağlıklı yollar sunar. Bir çalışanın devam eden projelere ne zaman aşırı yüklendiğini bilmek ve daha sonra çalışan için yardım düzenlemek basit bir stres azaltma önlemidir. Keyifli bir iş ortamı yaratma çabasında bulunmak, çalışan verimliliğini ve işinizi olumlu yönde etkileyecektir.