Bir Çalışan İçin İlaç Tedavisi İşverene Nasıl Yardım Eder?

Bir madde bağımlılığını ideal bir çalışan olarak düşünmeyebilirsiniz, ancak uyuşturucu bağımlılığı trajik bir şekilde yaygındır. Ulusal Sağlık Enstitüsüne göre, 23, 2 milyon Amerikalı bağımlılıkla mücadele ediyor ve şu anda sadece yüzde 10'u ihtiyaç duydukları tedaviyi alıyor. Uyuşturucu tedavisi, çalışanlarınızın doğru yolda geri dönmelerine yardımcı olabilir, verimliliğinizi artırır ve değerli bir personelin yerini almaya çalışmaktan kurtarır.

İşyeri Madde Bağımlılığı Maliyetleri

Madde kötüye kullanımı hızlı bir şekilde tüm bir işi baltalayabilir ve bağımlıların iyileşmesi için genellikle tedaviye ihtiyaçları vardır. Ulusal Sağlık Grubu İş Grubuna göre, madde bağımlılığı işçinin tazminat ve sakatlık taleplerine, işyeri güvenliği risklerine, yüksek sağlık sigortası maliyetlerine ve devamsızlık artışına neden olmaktadır. ABD Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, çalışanların yüzde 15'inin geçen yıl işte sarhoş olduğunu bildirdi. Madde bağımlılığının etkilerini henüz farketmemiş olsanız bile, işinize çok zarar verebilirler.

İyi Çalışanları Koruma

Madde bağımlılığı tedavisi, iyi çalışanları elinizde tutmanıza izin verir. Bir çalışanı değiştirmek her zaman bir kumardır ve genellikle pahalıdır. İşyeri yardım programları, çalışanların tedaviye geçerken ihtiyaç duydukları desteği almalarına veya tedaviden işe geri dönmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, çalışanlarınızın hayatlarını ve işlerinizi mahvetmeden önce madde bağımlılığını tespit etmenize yardımcı olabilecek böyle bir program başlatmayı düşünün. Bazı işverenler, çalışanlarının uyuşturucu ve alkol tedavisini tamamlamalarına yardımcı olmak için finansal yardım bile sunmaktadır. Bir çalışanın tedaviye katılmak için zaman ayırması durumunda geçici yardım almanız gerekebilir, ancak iyi bir çalışanı tutmak genellikle takas yapmaya değer.

Yeterli Tedavinin Sağlanması

Madde bağımlılığı sorunu olan insanlar bazen yardım almanın sonuçlarından korkuyorlar. Kamu kararları, eksik işler veya para kaybetme konusunda endişe duyabilirler. Diğer durumlarda, bağımlılıklarından vazgeçmekte tereddütlü olabilirler. Seçme Yardımı'na göre, bağımlıların tedavi bulmalarına yardımcı olan bir site, işyeri yaptırımları bağımlılar için güçlü motivasyon olabilir. Çalışanları tedaviye katılmaya teşvik ederek, takip etme olasılığını artırırsınız. Belirli gereksinimleri belirlerseniz, çalışanınızın karşılanması gereken - örneğin 30 gün boyunca ayık olmak gibi - tedavinin işe yarama olasılığını artırabilirsiniz. Çalışanları belirli programlara yönlendiren işverenler, çalışanların etkisiz muamele için zaman ve para harcamamasını sağlayarak daha da fazla kontrol sahibi olabilirler.

Yasal Yaptırımlardan Kaçınmak

Bir çalışanı yalnızca bir madde kötüye kullanımı sorunu olduğu için kovamazsınız. Federal Engelli Amerikalılar Yasası uyarınca, madde kötüye kullanımı bir engel olarak kabul edilir. Sonuç olarak, bir çalışanın tedavi görmesine izin vermek yerine işten çıkarılması sizi yasal yaptırımlara maruz bırakabilir. Tabii ki, ADA, şirket politikasını çalan veya başka şekilde ihlal eden bir uyuşturucu bağımlısını kovmanızı yasaklamaz. Bir çalışanın tedaviye katılmak için işten biraz zaman ayırmasına izin vermek, sonunda onu kovmak zorunda kalırsanız bir çalışana karşı ayrımcılık yapmadığınızın netleşmesine neden olacaktır.