Çalışan Fesih Çeşitleri

Hiçbir işletme sahibi veya yöneticisi, çalışanları herhangi bir sebepten dolayı feshetmekten hoşlanmaz, ancak sonunda işten çıkarmanın gerçekleşmesi kaçınılmazdır. Fesih, çalışanın gönüllü olarak ayrılması, çalışanın emekli olması, çalışanın ölmesi veya işverenin işten çıkarılması veya işten çıkarılması dahil olmak üzere birçok durumda gerçekleşebilir. Birçok durumda, çalışan şirkete daha sonra tekrar katılabilir. İstenmeyen fesih hallerinde, çalışan çoğu kez iş için çalışmaya uygunluğunu kaybeder.

istifa

İşçinin istifası veya gönüllü işten çıkarma, çalışanın kendi beceri seti ve gelecek planlarına uymadığını hissetmesi durumunda ortaya çıkar. Çalışan başka bir coğrafi bölgeye taşınmayı planlayabilir veya daha yüksek bir ücret karşılığında daha uygun bir pozisyon elde etti.

Emeklilik

Çalışanlar belli bir yaşa geldiklerinde emekli olurlar; Genellikle 65 yaşına geldiklerinde. Bazı işletmeler 65 yaşından sonra veya daha erken yaşlarda emekli olmuşlardır. Bu, işletmenin faaliyet gösterdiği eyalet yasalarına ve bireysel şirket politikasına bağlıdır.

İstemsiz

Gönüllü işten çıkarma, işten çıkarma faaliyetleri olarak da adlandırılan işten çıkarmalar nedeniyle veya çalışanın fakir veya sahipsiz performansı nedeniyle gerçekleşebilir. İşten çıkarılma nedeniyle sonlandırılan çalışanlar, daha sonraki işe alımlarda, şirket için tekrar çalışabilir. Performans düşüklüğü veya politika ihlalleri nedeniyle sonlandırılanlar, genellikle gelecekte şirkette çalışma olanağından yararlanamamaktadır.

Geçici Randevunun Sonu

Bu tür bir fesih, geçici bir işe alım veya sözleşmeli çalışanda olduğu gibi sabit bir randevu süresi sonunda ortaya çıkar. Geçici işe alımlar, genellikle izinsiz çalışanlar için düzenli çalışanlar için veya iş yeri boş olanın yerini almak için düzenli bir çalışanı ararken bulunur.

Ölüm

Bir çalışanın ölümü nedeniyle fesih bir iş makarası bırakabilir. Ani ve beklenmedik bir ölüm durumunda, geride bırakılan çalışanlar sık ​​sık kederli bir danışmanlığa ihtiyaç duyarlar. Çalışanla yakın çalışanlar için kısa süreli izin almaları gerekebilir. Çalışan, uzun süren bir hastalık nedeniyle öldüyse, çalışanların kapanması için danışmanlık ve zamana ihtiyacı olabilir. İşletmeler genellikle çalışanın aile üyelerine çiçek ve diğer başsağlığı dileklerini gönderir.

terk

Çalışanlar bazen görevlerini geri getirmeyerek pozisyonlarını bırakıyorlar. Bu sonlandırma formu aynı zamanda aniden boşalan bir konuma sahip bir şirketi bırakır ve yerine koymak için çabalıyorlar. Çalışanlar ilgisizlik veya kişisel nedenlerden dolayı işleri bırakabilir. İşletme sahipleri genellikle gerçek nedenleri asla keşfetmez.