İşyerinde Ayrımcılık İçin Bir Şikayet Nasıl Yazılır?

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile resmi bir ayrımcılık şikayeti doldurmak, şikayetinize ilişkin olarak 180 güne kadar sürebilen bir soruşturma başlatır. Çektiğiniz ayrımcı eylemi çevreleyen olaylarla ilgili net bilgiler sunmak, sizin için en iyi sonucu elde etmek için kurban olur. Bunu yapmamak soruşturmayı geciktirebilir veya federal hükümetin talebinizi reddetmesine neden olabilir.

Kimlik Bilgilerini Dahil Et

Tanımlayıcı bilgilerinizi - tam adınızı, adresinizi ve telefon numaranızı - EEOC'ye yapılan resmi bir ayrımcılık şikayetinde bulunmak, sürecin zorunlu bir parçasıdır. Federal hükümet bu bilgileri yalnızca şikâyetinizi doğru bir şekilde bildirmek ve şikayetin durumu ile ilgili sizinle iletişim kurmak için kullanır. Sınıf eyleminin bir parçası olarak bir ayrımcılık şikayeti dolduruyorsanız, şikayette bulunan tüm tarafların kişisel bilgileri gereklidir. İmzanız ve etkilenen diğer tarafların imzaları da zorunludur. Resmi bir belge üzerinde yanlış veya yanıltıcı kişisel bilgiler vermek yasalara aykırıdır.

Ayrımcı Olayları Tanımlayın

Ayrımcı olduğuna inandığınız olayları açıklayın, mümkün olduğunca bu olaylara katılanların adlarını tarihler. Araştırmacılara ne kadar fazla bilgi verirseniz, bu uzmanların ihlallerin gerçekleşip gerçekleşmediğini ve bu ihlallerin ciddiyetini belirleme şansları o kadar artar. Sonuçlanan etkinlikleri dahil edin. Örneğin, bir işveren pozisyonunuzu sonlandırdıysa, ateşleme şeklini tanımlayın ve fesihin gerçekleştiği tarihi belirtin. Duygusal dil ile olayların tanımını renklendirmekten kaçının. Önyargı ortaya çıkmasını önlemek için durumu olabildiğince gerçekçi bir şekilde tanımlamaya çalışın.

Ayrımcılık Sebepleri

Resmi şikayetinizde ne tür bir ayrımcılık yapıldığına dair bir açıklama yapın. Federal iş kanunları belirli sınıfları ve nüfusları ayrımcılıktan korumaktadır. Örneğin, bir işverenin yaşa, dine, etnik kökene, cinsiyete, engelliliğe veya menşe ülkesine göre bir işçiyi feshetmesi yasaktır. Ayrımcılığın oluştuğuna ve ayrımcılığın neden olduğuna inandığınızı ayrıntılarıyla açıklamak, federal araştırmacıların davanızın bu özel yönüne girmelerini sağlar. Araştırmacılar ayrıca, bu özel ayrımcılık modelinin bir verilerden ortaya çıkıp çıkmadığını belirlemek için işvereninizin işe alım geçmişini inceleyebilir.

Detay Yaralanmalar

Ayrımcılık çoğu zaman fiziksel yaralanmalara neden olmaz. EEOC, işvereninizin ayrımcılığını kariyerinizi, iş bakış açınızı veya kazanma potansiyelinizi nasıl etkilediğinin ayrıntılarını bilmek ister. Örneğin, fesih durumunuz varsa, yaralanmalarınız yıllarca beklenen gelir kaybını, sağlık sigortası ödeneğini ve muhtemelen bir emeklilik planını içerir. Bu, yaralanmalarınızı yüz binlerce dolara bırakabilir.