Performans İncelemelerinde Öz Değerlendirme Örnekleri

Birçok işveren, çalışanlardan gerçek bir performans incelemesine girmeden önce iş performanslarının öz değerlendirmesini yapmalarını ister. Bunun nedeni, performansınıza ilişkin kendi analizinizi yapmak, yöneticilere performansınız hakkında ne düşündüğünüzü görme , tavrınızın ne olduğunu ve ne geliştirmek istediğinizi görme fırsatı verir. Alıştırma ayrıca, güçlü yönleriniz ve anahtar alanlarda ilerlemeye yönelik çalışma planlarınız hakkında üretken bir tartışma yapmaya hazır olan patronunuzun değerlendirmesine girebilmeniz için size yardımcı olabilir.

Güçlü Yönlerinizi Tout

Her ne kadar bir öz-değerlendirme övgüyle ve eleştirilmemeli, ancak yeteneklerinizi, başarılarınızı ve şirkete yaptığınız ölçülebilir katkıları oynamalısınız. Övünme ve aşırı mütevazi olma arasındaki ince çizgiyi yürütün. Örnek:

Satış ekibimin bu çeyrekte bölgedeki herhangi bir satış bölümünün en fazla sayısını görmesinden dolayı gurur duyuyorum. Kazanan bir ekip oluşturmak, nitelikli müşteri adayları sağlamak ve kilit hesapları kapatmak için el ele çalışarak çok fazla zaman ve enerji harcadım.

Sıkıntıyı nasıl aştığınızı gösterin

Denetim otoriteleri her zaman işyerinde uğraştığınız iç mücadeleleri görmezler; bu nedenle öz değerlendirme, iç metanetinizi göstermek için harika bir yerdir. Örnek:

Sokaktaki yeni çağrı merkezine çok sayıda personel kaybettikten sonra geri tepmek kolay olmamakla birlikte, ekstra saatler koyarak ve çalışanların geçen çeyrek dönemdeki kazançlarında yüzde 10'luk bir artışla ödenen birden fazla rolü atlamasına yardımcı oldu.

Neden Olduğu Krediyi Verin

Öz değerlendirme sizin hakkınızda olsa da, size yardım eden diğerlerine kredi vermek, takım çalışması, takdir ve profesyonellik duygusu gösterir. Kendini başrolde oynadığından emin ol. Örnek:

Tek bir son tarihi kaçırmadan tüm pazarlama bölümünü ana ofisten yeni tasarım merkezine yeniden yerleştirmek, gurur duyduğum bir başarıdır. Şirketin BT ekibinin, bu anıtsal projeyi bir ritmi kaçırmadan koordine etmemize gerçekten yardımcı olduğunu söylemeliyim.

Hırs hakkında dürüst olun

Amacınız şirkette ilerlemek ise, kişisel gelişim potansiyel ilerlemenin temelini atmak için iyi bir yerdir. Öz değerlendirmenin bir parçası olarak hırsını not et. Örnek:

Başarılı bir şekilde şirketin yıllık bağış toplama kampanyasının öncülüğünü yapmak sadece ödüllendirici olmakla kalmadı, aynı zamanda liderlik kapasitesinde çalışmaktan aldığım profesyonel memnuniyetin farkında olmamı sağladı.

İyileştirme Gerekenler Hakkında Dürüst Olun

Çoğu insan, geliştirmek istedikleri zayıflıkları veya meslek alanlarını diğerlerinden daha az sevdirebilir. Muhtemelen, bunu biliyorsunuz ve patronunuz bunu biliyor, bu yüzden kendini değerlendirmede bulunmak, zayıf alanlarınıza olumlu bir dönüş yapma fırsatı verir. Örnek:

Müşteri dosyalarımın bakımı ve güncellenmesi söz konusu olduğunda biraz dağınık olma eğiliminde olduğumu biliyorum. Bu izlemenin şirket için önemli olduğunu bildiğim için, sektör başına çapraz referans yapmama izin verecek bir elektronik dosyalama sistemi buldum. Ayrıca tüm dosyaları güncellemeye adanmış her hafta sonunda iki saat ayırmaya başlıyorum.

Gerçek performans incelemeniz sırasında öz değerlendirmenizde not ettiğiniz bazı öğeleri ayrıntılı şekilde açıklamaya hazır olun. Bazı insanların sinir bozucu bir deneyim olarak gördüklerini vurgulamak yerine, öz analiz ve sürekli mesleki gelişim için değerli bir fırsat olarak düşünün.