Çalışan Kıyafeti ve Bakım Politikası

Çalışanların gereğinden fazla kısıtlama yapmadan kurumun ihtiyaçlarını yansıtan bir çalışan kıyafeti tasarlama ve yönetme politikası, kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanlarınızın bilgisini gerektirir. Örneğin, makinelerinin ve ağır ekipmanlarının yarattığı tehlikeler gibi şirketin fiziksel işlemlerinin nasıl yürüdüğünü bilmeniz gerekir; böylece kıyafet ve tımar politikaları güvenliği ele alır. Yasayı bilmeli ve kuruluşun uymasını sağlayan ayrımcı politikalardan kaçınmak için çok sayıda din ve kültürü çevreleyen detayları anlamalısınız.

Emniyet

Kurum içinde tımar / elbise ve güvenliğin nasıl bir arabirim olduğunu bilerek güvenliği kıyafet ve bakım politikasının merkezi odağı yapın. Örneğin, kuruluşun çalıştığı makineleri anlayın, nasıl çalıştıklarını ve hangi tehlikeleri temsil ettiklerini öğrenin. Kilitleme parçaları hangi yönde dönüyor? Yukarı, aşağı veya yanlara mı hareket ediyorlar? Birbirine geçen makine dişlileri, kollar, başörtüsü, mücevher ve saç gibi sarkan şeyleri yakalama ve işçileri makineye sürüklemek için kullanma tehlikesi oluşturur. Çoğu endüstriyel işveren bu nedenle kolları, halkaları, kolyeleri ve bağları yasaklar. Uzun saçları yasaklamak yerine, çoğu işveren, sıkıca oturan ve saçları yukarı ve geriye doğru saran beyzbol şapkaları gibi şapkalar ister.

Cinsiyet Tarafsızlığı

Politikaları toplumsal cinsiyetleri nötr hale getirerek ayrımcı olmamalarını, bir kadının bir diğerini ve bir erkek olmasını gerektir. Bu tür bir ayrımcılık güvenliğin bir imtiyazı olmadığı sürece, bir cinsiyeti diğerine göre tercih eden politikalar veya erkekler ve kadınlar için radikal olarak farklı gereksinimler sunan politikalar ayrımcılık davalarına bir organizasyon açar. Aksine, politikanın cinsiyetten bağımsız olması taslağını hazırlar. Business Management Daily ayrıca işverenlere, özellikle transseksüel ve transseksüel bireyler istihdam eden işletmeler için kıyafet ve tımar politikalarında cinsiyet klişelerine karşı korunmalarını hatırlatıyor.

Kültür ve Din

Politika taslağını hazırlarken kültürel ve dini uygulamaları dikkate alın. Dini ifadelere veya uygulamalara dokunmayın. Başka bir deyişle, politikanın, kısa saç gibi güvenlik nedenleriyle makinelere takılmaması için kısıtlayıcı olması gerekiyorsa, istisnalar halinde inşa edin. Saç fileleri ve / veya şapkalarda yıprandığında uzun saça izin vermek gibi elbise veya tımar için istisnalar yapın. Alternatif olarak, çalışanın din veya kültüründe belirli bir saç uzunluğu, yüz kılı veya elbise türü gerektiğinde, çalışanları daha az tehlikeli bir iş istasyonuna yerleştirin.

Dövme ve Vücut Pirsingi

Dövme ve vücut pirsingi, dini bir anayasal haktan ziyade kişisel bir tercih yapmalarını sağlayan HRHero.com'a göre, genellikle dini veya kültürel ifadeler yerine kişisel ifadeler olarak kabul edilir. Kurumunuz hangi imajı geliştirmek ve müşteri tabanına ve dünyaya göstermek istediğini belirleme hakkına sahiptir. Bu nedenle, şirketlere, alt sıradaki personelin veya çalışanların satış hattında yer alan diğer kuruluşlardan profesyonellerle tanışan alt personellerin veya işçilerin gözetmenlerinin görünür dövmelerini ve piercinglerini yasaklamasına izin verilir.

Politika Uygulaması

Kıyafet ve tımar politikasını tutarlı bir şekilde uygulayın. HRHero.com, politikanın “nedenini” odak noktası haline getirmeyi ve bu perspektiften tutarlı bir şekilde uygulamanızı önerir. Örneğin, takıları, manşetleri ve sarkan kafa donanımlarını yasaklayan bir politika, endüstriyel makinelere yakın çalışanlar için güvenlik açısından anlamlıdır, ancak üretim tesisine asla girmeyen çalışanlar için bir anlam ifade etmemektedir. Alternatif olarak, görünür dövmelere ve piercinglere karşı bir yasak, satışlar ve yüz yüze müşteri hizmetleri personeli için tartışmalı bir şekilde mantıklıdır, ancak işlerinin tamamı depoya veya makine fabrikasına dayandığından, halkla hiç görüşmeyen çalışanlar için bir anlam ifade etmemektedir.