Hedef Belirleme Kuramları

Hedefler, dünyayı kişisel mi yoksa iş hedeflerini mi temsil ettiği konusunda hareket ettirir. Hedef belirleme teorileri uzun yıllardır sürüyor ve teorisyenleri hedeflere başarılı bir şekilde ulaşmanın ve etkili hedeflerin çeşitli niteliklerinin arkasındaki çeşitli itici güçleri belirlediler. Küçük işletmeler ve bireyler için, çeşitli teorileri ve davranışları yönlendirmede nasıl yardımcı olabileceklerini anlamak, hedeflere ulaşmada yardımcı olabilir.

Tarihçe

1952'de Hull, bireylerin temel fizyolojik ihtiyaçları karşılama ihtiyacını temel alan hedeflere ulaşmalarını öneren “sürücü teorisi” ni önerdi. İnsanlar yiyecek almak için para kazanmaya çalıştı. 1953 yılında, Skinner, davranışın olumlu ve olumsuz pekiştirmenin yanı sıra, çeşitli sonuçlardan kaçınılarak bazı davranışların tükenmesinden etkilendiğini öne süren pekiştirme teorisini geliştirmiştir. McClelland, McClelland'in bireysel sürücüler hakkındaki araştırmalarının önemli bir unsuru haline gelen başarı güdüsü gibi, 1961'deki davranışların itici gücü olarak bilinçaltı güdüler kavramını önerdi. Daha yakın bir zamanda, 1990'da Locke ve Latham, bazılarının neden diğerlerinden daha iyi performans gösterdiğine baktı - bunun, insanların farklı hedefleri olduğu için olduğunu söylediler.

Etkili Hedeflerin Unsurları

Etkili hedefler, teorisyenlerin açık, zorlu ve ulaşılabilir hedefler olduğunu söyleyin. Neyi başarmaya çalıştığımızı ve kaçınmak istediklerimizi anlamamız gerekir. Teşvik eden ve bizi daha yüksek performans seviyelerine taşıyan hedeflere ulaşmaya zorlanmamız gerekiyor. Ancak, hedeflerin zorlu olmasına rağmen, aynı zamanda ulaşılabilir olmaları gerekir. Elde edilemeyecek kadar yüce olan hedefler, bireylerin dismotive edilmesine hizmet edecektir.

Ölçülebilirlik

Hedef belirleme teorisinin önemli bir bileşeni ölçülebilirliktir. Hedefler ölçülebilir bir şekilde belirtilmelidir, böylece hedefe ulaşmaya çalışan ve performansı ölçen ve değerlendiren kişiler hedefin ne zaman gerçekleştiğini anlatabilir.

geri bildirim

Hedef belirleme teorisyeni, hedeflerin bir geri bildirim unsuru içermesi gerektiğini, böylece bir hedefe ulaşmaya çalışanların nasıl yaptıklarını söyleyebilmelerini ve performans ile davranışlarını buna göre ayarlayabilmelerini önerir. Geri bildirimler, başkalarından, bireysel olarak, planlandıkları gibi ağırlık kaybetmedikleri zaman, kendileri veya kendileri tarafından nasıl performans gösterdiklerini bildirmek için oluşturulan çağrı merkezi metrikleri gibi, teknolojiyle oluşturulan otomatik geri bildirimlerden gelebilecekleri gibi kendilerinden gelebilir. Cevap süresi, görüşme süresi veya bekletme süresi.

gelecek

Teknoloji, bireylerin ve işletmelerin çeşitli kişisel ve mesleki hedeflere yönelik performanslarını belirlemelerine, izlemelerine, analiz etmelerine ve değerlendirmelerine yardımcı olmada önemli bir rol oynamaya devam edecektir. Performans hedefleri bakımından çubuğun, teknolojinin belirli türdeki görevleri yerine getirmeyi ve performans hakkında bilgi toplamayı kolaylaştırması nedeniyle artmaya devam etmesi de muhtemeldir.