İstihdam Alım Süreçlerinde Psikolojik Testlerin Kullanımı

Yeni çalışanların işe alınması ve eğitilmesi pahalı bir süreç olabilir. Ciroyu minimumda tutmak için bazı şirketler, potansiyel çalışanların işe almadan önce uygun olmalarını sağlamak için psikolojik testler uygular. Bununla birlikte, psikolojik testler yalnızca işe alım sürecinde kullanılmaz. Bazı şirketler bu testleri, bir süredir işte olan çalışanların uygunluğunu sürdürmek için kullanıyor.

amaç

Psikolojik testlerin amacı daha bilinçli işe alım kararları vermektir. Birçok şirket, testleri tarafsız tutmak ve davalara karşı korunmalarına yardımcı olmak amacıyla bu testleri vermek ve değerlendirmek için dışarıdaki şirketlere danışır. Psikolojik testler, özellikle potansiyel çalışanların stresli koşullar altında çalışma yeteneğini belirlemek ve potansiyel bir çalışanın bu şartlar altında işi etkin bir şekilde ele alma potansiyelini değerlendirmek için kullanılır.

Yararları

Psikolojik testlerin kullanılması, çalışanların daha fazla tutulması için stratejiler ve çözümler konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan ZeroRisk HR'den Mike Poskey'e göre dava açılma riskini azaltabilir. Bunun bir nedeni, psikolojik testlerin sorunlu çalışan sayısını azaltmaya yardımcı olabileceğidir. Psikolojik testler, kolluk kuvvetleri, tıp alanı veya yangınla mücadele gibi stres faktörleri yüksek olan işler için özellikle yararlı olabilir, çünkü bu testler potansiyel bir çalışanın stres altında çalışabilme yeteneklerini belirlemeye yardımcı olabilir. Bu tür bir tarama, bir şirketin daha uygun çalışanları işe almasına ve yüksek çalışan cirosu maliyetinden tasarruf etmesine yardımcı olabilir.

Geçerlik

Hiçbir psikolojik test hiçbir zaman tamamen geçerli veya güvenilir değildir. Florida Psikoloji Derneği'nden Dr. Wade Silverman'a göre, psikolojik testler "standart tıbbi testler kadar geçerlidir" ve klinik ve adli psikologlar tarafından uygulanmakta ve yorumlanmaktadır. O zaman bile, uygun bir psikolojik değerlendirme, zaman içinde verilen bir test bataryası gerektirir çünkü bir ya da iki test çelişkili olabilir. Bunu akılda tutarak, bir oturuma uygulanan testlerin geçerliliği şüphelidir.

yasallık

Psikolojik testler, testlerin profesyonel bir organizasyon veya psikolog tarafından yapılması koşuluyla, çoğu eyalette yasaldır. Bazı eyaletlerde bir şirketin çalışanları psikolojik testlere katılmaya zorlamasını engelleyen özel gizlilik yasaları vardır, bu nedenle eyalet yasalarınızı kontrol edin. Bu eyaletlerden birinde psikolojik testi reddeden bir çalışanı feshetmek, mahremiyet yasası üzerine kurulu bir dava ile sonuçlanabilir. Öte yandan, Kaliforniya da dahil olmak üzere bazı devletler, özellikle kanun uygulayıcı ve benzeri alanlarda, psikolojik sınavlar gerektirmektedir. Engelli Amerikalılar Yasası, potansiyel işverenlerin test kullanımını sınırladığından, özellikle şizofreni ve manik depresyon olmak üzere engelleri ortaya çıkarmak için tasarlanmış testleri kullanmaktan kaçının. Bu tür testler tıbbi konulara dayanan ayrımcılık iddialarına yol açabilir.