İşveren Politikaları ve Prosedürleri

İşverenlerin çeşitli amaçlar için politikalar ve prosedürler geliştirmeleri gerekir. İlk olarak, çalışanlara ne tür bir performans ve davranış beklendiğini bilmelerini sağlar. İkincisi, bir işçinin politikaları takip etmemesi ve serbest bırakılması durumunda işverenleri korur. Son olarak, tatil zamanı, sağlık yardımları ve ödeme planları gibi iş yönlerini ayrıntılandırır, böylece çalışanlar bu şeyler hakkında soru sormak için daha az zaman harcarlar ve fiili işlerin yapılması için daha fazla zaman harcarlar.

Misyon

İşveren politikaları ve prosedürleri, tüm çalışanlara bir çalışan el kitabı aracılığıyla dağıtılır. Çalışanların anlaması gereken ilk şey şirketin genel misyonudur - satış, pazarlama, reklamcılık veya başka bir sektörle ilgili genel hedefler olsun. Temel olarak, misyon beyanı şirketin geçmişini ve gelecekle ilgili beklentilerini net bir şekilde çizmelidir.

davranış

İşveren politika ve prosedürlerinin hayati bir yönü, ayrıntılı olarak ele alınması gereken davranışlardır. Bu, örneğin giyim, molalar ve genel davranış gibi birçok alana bölünebilir veya aynı bölümde ele alınabilir. Her iki durumda da, işçilerin yalnızca görevlerini nasıl yerine getireceklerini bilmeleri gerekmediği için, aynı zamanda uygun ve uygun olmadığı kanaatine varıldığından da konu ele alınmalıdır.

Tatil / Hasta Zamanı

İşveren politikası ve prosedürleri, işçilerin işten uzakta olmalarına izin verildiğinde - tatil, hastalık süresi veya kişisel izin olsun - ne gerektiğini belirtmelidir. Çoğu durumda, bir çalışan bir şirketle ne kadar uzunsa, o kadar fazla tatil süresi tahakkuk ettirilir. Politikalar ve prosedürler aynı zamanda ofisten uzakta bu sürenin ödenip ödenmediğini de özetlemelidir.

Sağlık yararları

Sağlık yardımı sunan işverenler, çalışanların mevcut paket türlerini ve bu avantajları almaya ne kadar hak kazandıklarından haberdar olmalarını sağlamalıdır. Politikalara ve prosedürlere dahil edilen temel hususlar, bireysel ve aile planları için farklı fiyatlandırmayı içerir.

Emeklilik Paketleri

Sağlık yararları üzerine, işveren politikası ve prosedürleri, 401k gibi mevcut tüm emeklilik programlarını içermelidir. Genellikle, işverenler bir işçi tarafından emeklilik fonuna konan tutarı “eşleştirecek” ve bu miktarı belirtmeleri gerekir.

Ödeme Günleri ve Bonuslar

Tazminat neredeyse her zaman bir çalışanın unvanı ve sorumluluklarına göre değişir. Ancak, tüm işverenlere, işçilere şirketin politikaları ve prosedürleri dahilinde bir yere ne zaman ve nasıl ödeme yapılacağını belirtmeleri gerekir. İkramiye ve teşvikler gibi diğer tazminat biçimleri de burada listelenebilir - bunlar düzenli olarak değişebilse ve bir işveren bu konularda çok spesifik olmamakla kendini korumak için akıllıca olabilir.