Bir Patron ve Bir Çalışan Arasındaki Hediye Etiketi

Bir çalışana hediye vermek, çalışmalarını takdir ettiğinizi gösterir. Bununla birlikte, bazı küçük işletme sahipleri, hediye vermenin etik ve yasal sonuçları hakkında endişelidir - ve haklı olarak öyle. Verdiğiniz hediyenin türü, nasıl verdiğiniz ve maliyeti, yanlış bir anlama veya diğer çalışanların kendilerini dışlanmış hissetmelerine neden olabilir.

Nakit değeri

İşçiniz için hangi hediyeleri seçerseniz seçin, aşırı miktarda para harcamayın. Bunu yapmak çalışanınızın kendini rahatsız hissetmesine neden olabilir. Medzilla.com tarafından önerildiği gibi, çalışan hediyeler için 100 $ veya daha az harcamayı hedefleyin. Birden fazla çalışanınız varsa, tatillerde her kişiye aynı miktarda para harcayın. Bu kuralın istisnaları arasında kişisel asistan, kişisel sekreter, emeklilik, başarı veya ödül için hediyeler bulunmaktadır.

Zamanlama

Aynı anda birden fazla çalışana hediyeler verin. Bu şekilde, diğer çalışanların yanlış bırakılmış veya takdir edilmemiş gibi hissetmelerini önlersiniz. Bir tatil partisi sırasında, masada veya yemekten önce hediyeler verin. Aksi halde, var olan tüm çalışanlara hediyeler verin veya hediyeler gelmeden önce çalışanların masalarında bırakın. Bir ilandan sonra, tercihen bir kutlama sırasında, emeklilik, başarı hediyeler veya ödüller verin. Bu aynı zamanda, diğer çalışanlardan gelen soruları da engellemenize yardımcı olur.

Hediye Çeşitleri

Çok kişisel hediyeler vermekten kaçınmak için çalışanınızın işiyle ilgili hediyeler seçin. Uygun dişler arasında kartvizit sahipleri, kalemler, pasaport sahipleri veya isim plakaları bulunur. Voleybol filesi, tenis raketi, golf topu veya seyirci sandalyesi gibi spor hediyeler de kabul edilebilir, sadece kimseyi dışarıda bırakmayın. Örneğin, çalışanlarınızın yüzde 40'ı golf oynamakta ve diğer yüzde 60'ı spordan hoşlanmıyorsa, başka bir hediye düşünün. Restoran, bakkal veya film hediye sertifikaları da düşünceli. Geleneksel tatil hediyeler meyve sepetleri veya hindi içerir.

Özel günler

Emeklilik, ödül ve başarı hediyeler 100 $ değerini aşabilir. İşverenler bebek duşu veya düğün hediyesi alabilir ve hediyeleri doğrudan çalışanın evine gönderebilir. Diğer çalışanların önünde özel bir hediye vermeyin. Bununla birlikte, hediyenizi basit tutun - yetişkin temalı veya şaka hediye vermeyin. Geleneksel hediyeler bir fotoğraf çerçevesi, yemek takımı, züccaciye veya mutfak bileşeni içerir. Tatil veya tasarruf bonosu gibi büyük bir hediye almaya istekliyseniz, benzer etkinlikler sırasında tüm çalışanlarınız için de aynısını yapın.