Ücret Yasalarının Süslenmesi

genel bakış

Ücretlerin ödenmesi, mahkemeler veya İç Gelir Servisi (IRS) gibi yasal bir kurum, bir işverene bir borcu karşılamak için bir çalışanın maaşından para almasını emrettiğinde gerçekleşir. Ücretlendirme yasaları hem işvereni hem de çalışanı etkiler.

Haciz miktarı

Federal Ücret ve Saat Bölümü (WHD) Tüketici Kredisi Koruma Yasası'nın (CCPA) Başlık III'ünü yönetmektedir. Başlık III kapsamı, tüm işverenlere ve maaş, ücret, komisyon, ikramiye ve düzenli emeklilik / emeklilik ödemeleri alan kişilere yöneliktir. Başlık III, bir işverenin bir çalışanın ücretinden alıkoyabileceği tazminat miktarını kısıtlar. Belirli bir çalışma haftasında veya maaş döneminde, işveren, çalışanın harcanabilir gelirinin yüzde 25'ini veya harcanabilir gelirin federal asgari ücretin 30 katından daha azını tutabilir. İşveren, şu anda siparişten hariç tutulan bir eşi veya bir çocuğu destekliyorsa, bir çalışanın nafaka ücretinin yüzde 50'sini alabilir. Aksi halde, işveren harcanabilir gelirin yüzde 60'ına kadar garnitür yapabilir. Sipariş, en az 12 hafta boyunca nafaka ödemelerini içeriyorsa, işveren ek bir yüzde 5 alabilir. Tipik olarak, süsleme evrakları kesinti tutarını içerir. Örneğin, bir IRS ücret tahsilâtı / hacizlemesi durumunda, işveren hacizden muaf tutulan ücretleri belirlemek için IRS Yayını 1494'ü kullanmalıdır.

Çalışan Deşarjı

ABD Çalışma Bakanlığı'na (DOL) göre, Başlık III çalışanı kendisine karşı yapılan tek bir garnitür nedeniyle fesihten korur. Ancak, eğer iki veya daha fazla ücretli garnitür varsa, koruma geçerli değildir.

cezalar

İşveren, ücret ödemesine uymak zorundadır. Olmazsa cezalarla karşı karşıya kalabilir. Çalışan hala işveren için çalıştığı sürece, işveren giysiyi uygun ve zamanında onurlandırmalıdır. Ücretli kıyafetler zamana duyarlı malzemelerdir; işveren alındıktan sonra bunları uygun şekilde işlemelidir. Genel olarak, ücret düzenlemesi işverene, çalışanın bir sonraki düzenli zamanlanmış ödeme tarihinde stopaja başlamasını emreder. Eğer işveren yasadışı bir şekilde ücretlerini ödeyerek veya bir işçiyi işten çıkararak Unvan III'ü ihlal ederse, işten çıkarılmış bir işçiyi eski durumuna getirmesi, ücretlerini geri ödemesi ve yanlış şekilde ödenmesi gereken tutarları geri ödemesi gerekebilir. Çalışma Bakanlığı, Başlık III ihlal edenleri durdurmak için dava açabileceğini belirtmektedir. III. Başlıktaki tahliye yasasını kasten ihlal edenler cezai olarak kovuşturulabilir ve en fazla 1000 dolar para cezasına çarptırılabilir ve / veya bir yıla kadar hapis cezası alabilir.

Çatışan Yasalar

Bir devletin federal yasalarla çatışan kendi ücret süsleme yasaları varsa, işveren, çalışanlara en fazla yarar sağlayan kanunu kullanmalıdır; bu, daha küçük süsleme miktarının uygulanmasını içerir.