Düz Organizasyon Yapısı

Bir kuruma birden fazla kişi ekledikten sonra bir yapıya ihtiyacınız vardır. Her örgütün kimi denetlediği de dahil olmak üzere kimin ne yaptığını tanımlamanın bir yolu vardır. Geleneksel olarak, büyük şirketler, en büyük kararların çoğunu yapan ve en üstündeki birçok insanın günlük görevleri yerine getiren birkaç kişiyi üstte tutan dikey bir örgütsel yapıya sahiptir. Ancak, yatay veya düz bir yapı, bazı şirketlerin kullandığı başka bir modeldir.

Yatay Organizasyon Yapıları

Yatay veya düz organizasyon yapıları, eğer varsa, en üstte bulunan kişi sayısı anlamına gelir. Şirket üyelerinin görece eşit rolleri vardır ve kararlar oy veya oy birliği ile alınır. En safinde, herkes bir aldatmaca ve herkes bir işçi. Bunu başarması çok zor olduğu için, düz bir yapıya sahip olan çoğu organizasyon aslında kurum için çalışan idari asistanlar veya belirli fonksiyonları yerine getiren bir ofis yöneticisi gibi küçük bir dikey dereceye sahiptir.

Profesyonel İşletmeler

Sadece belirli işletmeler başarıyla düz bir yapı uygulayabilir, bu yüzden bu kadar azı var. Genellikle bunlar hukuk firmaları, mimarlık firmaları ve grup tıbbi uygulamaları gibi profesyonel şirketlerdir. Bir grup profesyonel bir grup olarak bir araya geldiğinde, hepsi eşit öneme sahip işler yapıyor, çoğunlukla birbirlerinden bağımsız çalışıyorlar ve kendi süpervizörleri gibi davranıyorlar.

Ortaklıklar

Ortaklıklar yatay örgütsel yapılarla el ele gider. Tipik olarak, hukuk firmaları, mimarlık firmaları ve grup tıbbi uygulamaları gibi profesyonel şirketler aynı zamanda mal sahibi veya ortağı olan profesyonelleri içerir. Herkes şirkette hisse sahibi olduğunda, herkes bir dereceye kadar patrondur. Bazen profesyonel şirketlerde sınırlı ortaklıklar ve ortaklıklar ile benzerliği olan limited şirketler de kullanılmaktadır. Bunlar aynı zamanda ortak güce sahip yatay yapılara izin verir.

Ortakları Yönet

Gündelik işlerin gerçekliği genellikle kuruluşların tamamen düz bir yapıdan kopmasına neden olur. Temel olarak, yatay organizasyonlar sıklıkla bir yönetici ortak veya yönetici olarak patron olarak atanır. Yönetici ortaklar ayrıca, şirketin elinde daha büyük bir paya sahip kurucusu olan bir firmada bulunabilir. Ortakları yönetmek, operasyonları denetler ve üst düzey yöneticilerin şirketlerde yaptığı gibi çalışır. Ayrıca kuruluş adına yasal belgeler ve finansal işlemler yürütürler.

Ekstra Katlı

Aşağı yukarı yatay örgütler genellikle işçilerin “daha ​​düşük kademeli” olmasını sağlar. Hukuk firmalarında, yönetici ortaklara cevap veren ve bu kademeden maaş alan avukatlara ortak olur. Hemşireler, doktor yardımcıları ve tıbbi yardımcılar tıbbi uygulamalarda bu alt kademeyi oluşturur. Tüm çeşitlerin firma ve uygulamalarında ofis destek personeli bulunmaktadır. Bununla birlikte, bazı dikey katmanlamalarda bile, bu işletmelerin en büyük kısmı, temelde yatay veya düz durmalarını sağlayan profesyonel personeldir.