Dışsal Motivasyon Faktörleri

Çoğu insan bir zamanlar bir şeyler yapmaya mahkum edildi ve birçoğu ödül için bir şeyler yaptı. Bu gibi durumlarda, dışsal motivasyon söz konusudur. Geleneksel psikolojik teori, insanların kendi içlerine ya da sevgi, mutluluk ve kendine değer gibi içsel motivasyonlara sahip olduğunu savunur. Ancak, olumlu ya da olumsuz sebeplerden dolayı onların harekete geçmesine neden olabileceği kendi dışındaki faktörler tarafından motive edilirler. İşletmeler, dışsal motivasyonun birçok türünü kullanır.

Maddi ödüller

Komisyonlar, primler, hisse senedi opsiyonları ve işçi hisse senedi planları, çalışanları motive etmek için kullanılan telafi edici ödüllerdir. Dışsal motivasyonların aralığında, bunlar "havuç" tır. Para ve başarı arayışı, insanların ayaklarının yürümesini sık sık sağlayabilir.

Övgü ve Tanıma

Bazı insanlar lütfen hedefliyor. Ve hiçbir şey onları, sıkı çalışmaları için övgü almaktan daha fazla mutlu edemez. Bu dışsal motivasyon, işyerinde en güçlü, en yaygın motivasyonlardan biridir. Sayısız araştırmalar, tanınırlık ve övgülerin iş tatminine finansal teşviklerden daha fazla katkıda bulunduğunu göstermektedir. Düzenli olarak samimi ve orijinal iltifatlar sunmak güçlü bir dışsal motivasyonel yöntemdir.

Akran Basıncı

Bir genç - ve genç olan herkes - grupların gücünü dışsal motive edici faktörler olarak bilir. Kabul edildiğini ve değer verildiğini hissetme baskısı aslında bir motive edici olabilir. Belki bir noktada sigara denemek için bir motive edici oldu. Ya da işte, insanların en çok çalışmasının sebebi - ekiplerine ayak uydurmak - ya da neden daha uzun ya da daha kısa öğle yemeği almak olabilir. Diğer çocuklar bunu yapıyorsa. . . .

Sonuçlar ve Ceza

Isı açık olduğunda, birçok insan harekete geçer veya performanslarını arttırır. Patronun sinirleneceğini veya işlerinin hatta olabileceğini bilmek birçok insanın işini yapmasının bir nedenidir. Korku cephaneliğin en iyi motivasyon aracı mı? Psikologlar ve yönetim uzmanları bunu tartışıyor. Ancak bu kesinlikle dışsal bir motivasyondur.

İncelenme Teorisi

İçsel ve dışsal motivasyonun incelenmesi söz konusu olduğunda, 1970'lerde psikologlar çok fazla araştırma yaptı ve baltalayıcı teori geliştirdi. Yetersiz teori, insanların aynı şeyi yapmak için içsel motivasyonları olduğunda dışsal motivasyonları kullanmanın dejene neden olabileceğini belirtir. Başka bir deyişle, bir kişinin yapmak istediği bir şey için ödül vermek - ya da kişinin bunu yapma şansına sahip olmadan önce bir ceza - kişinin orijinal motivasyonunu baltalamaktır.

Yetersiz teori, insanların kendi motivasyonlarının ortaya çıkmasına izin vermenin ödüller ve cezaların tercih edilmediğini savunuyor. Bu teori hala davranış psikolojisi çevrelerinde tartışılmaktadır, ancak bazen finansal ödül veya işyeri disiplin sistemleri aracılığıyla motivasyona karşı bir argüman olarak kullanılmaktadır.