Çalışanları Motive Eden Ödül Paketlerine Örnekler

Personelinizden maksimum performans elde etmek için, motivasyon paketi olarak ödül paketleri sunun. Çalışan ödül ve tanıma programlarının etkili olması için devam edilmesi gerekmektedir. Yalnızca sporadik ödüller verirseniz, çalışanlar motive olmaktan ziyade sinirli olurlar. Etkili bir ödül programı, verimliliği artırabilir, çalışanların kalıcılığını artırabilir ve müşteri memnuniyetinde artışa neden olabilir. İhtiyacınız olan üretim sonuçlarını elde etmek için bir ödül programı geliştirin.

tazminat

Satış uzmanları için bir komisyon ödeme yapısı, daha fazla parayla daha fazla işi kapatan bir satış uzmanını ödüllendirerek çalışır. Şirket ayrıca ek gelirden de faydalanır. Komisyon dışı çalışanlar için finansal ödül paketleri, bir kar paylaşım programını, üç aylık performans primlerini ve şirket sağlık programında yer alan çalışanlar için düşük sağlık sigortası primlerini içerebilir. Standart performans kriterlerini karşılayan çalışanlar için garantili yıllık zam da motivasyon olarak hareket edebilir. Örneğin, yüzde 99'luk katılım oranına sahip çalışanlar için her yıl yüzde 3'lük bir zam zam motive edici bir finansal ödül.

Zaman kapalı

Ödenen zaman, çalışanlar için güçlü bir motivasyon görevi görebilir. Örneğin, beş yıllık hizmet yıldönümlerine ulaşan çalışanlar için ek bir haftalık ücretli tatil teklif etmek, çalışanların elde tutma oranlarını artıran bir paketin parçası olabilir. Her çeyrekte iyi katılım gösteren çalışanlar, ekstra ücretli kişisel izin günleri ile ödüllendirilebilir. Zaman aşımı ödülleri paketleri, “ayın çalışanı” olarak oylanan kişinin, onurlandırıldığı ay boyunca her hafta yarım gün izin almasına izin vermek kadar basit olabilir.

Tanıma

Çalışanları çabaları için tanımak ucuz ama etkili bir motive edici ödül paketi olabilir. Örneğin, "ayın çalışanına" basılı bir sertifika verilmesi ve bir ayın ofis girişine yakın belirlenmiş bir park yerinde kullanılması şirketin hiçbir masrafı olmaz, ancak çalışanlar için güçlü bir motive edici faktör olabilir. Kullanılabilecek diğer tanınma şekilleri, çalışanların şirket bültenindeki başarılarını listelemek ve mükemmel performansı tanımlayan bir yönetici veya yöneticiden el yazısı notları içerir.

Katalog Programları

Katalog ödül paketleri, çalışanlarınızın bir ödül kataloğu aracılığıyla kullanılabilecek puanlar biriktirmelerine olanak sağlayan programlardır. Çevrimiçi şirketler bu tür bir programın kurulumunda size yardımcı olabilir. Bu tür bir ödül paketinin iki ayrı avantajı vardır. İlk önce, istediğiniz her türlü performans ölçüm programını oluşturabilirsiniz. Örneğin, bir ay boyunca güvenliği vurgulamak istiyorsanız, zaman kaybetmiş bir kazaya girmeyen herkesi 50 puanla ödüllendirin. Bu programın bir diğer olumlu yönü de çalışanlarınıza sunduğu esneklik. Çalışanlarınız için hediyeler seçmek yerine, kendi ödüllerini seçebilirler.