Çalışanlar İçin Eğlenceli Buz Kırıcılar

Ortak çıkarları veya benzer geçmişlerini paylaşan çalışanlar daha fazla birleşik hissedebilir, bu da daha yüksek verimlilik ve iş tatmini sağlar. Buz kırıcı olarak çalışan etkinlikler, çalışma ekiplerinin birbirlerini tanıma ve bağ kurmalarına yardımcı olmada yararlı olabilir. “İş Eğitim Çalışmaları” na göre, buz kırıcılar, çalışanları asla kendilerini rahatsız eden şeyler ortaya çıkarmaya zorlamamalı, bunun yerine akranlarıyla karışmanın eğlenceli bir yolu olmalıdır.

Gerçek yada yalan?

Çalışanların birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olmanın bir yolu, işyerinde şaka sırasında normalde ortaya çıkmayan kişisel yaşamlarının özelliklerini ortaya çıkaran bir oyun oynamaktır. Sırasıyla, her çalışan kendileri ile ilgili iki doğru gerçeği paylaşmalı ve bir fabrikasyon yapmalı, ardından meslektaşlarından hangi bilgilerin yanlış olduğunu tahmin etmelerini istemelidir. Bu, iş arkadaşlarınızın ortak çıkarlar hakkında bilgi edinmesine ve onlara daha fazla bir birlik duygusu vermelerine yardımcı olabilecek paylaşılan deneyimler hakkında yardımcı olabilir.

Bunu kim yaptı?

Her boyuttaki çalışma grupları için bir toplantı etkinliği, Amerikalı yazar Donald Clark'ın "Kimin Yaptı?" Dediği bir oyundur. Her çalışana, söz konusu grubun çalışmaları ve kişisel yaşamları ile ilgili yaklaşık 25 madde içeren bir liste verilebilir. Bazı örnek sorular arasında "İkiden fazla çocuğu vardır" veya "Proje yöneticisi olarak çalıştı" olabilir. 30 dakika içinde çalışanlar, kendileriyle ilgili ifadelerin altında adlarını yerleştirebilecek kişileri bulmalıdır.

ABC, Bu Benim

Hem diğer çalışanlar hakkında daha fazla bilgi edinmenin hem de en önemli özellikleri olduğuna inandıklarının, isimlerini alıştırmanın temeli olarak kullanan bir oyun oynamak. Her çalışan ismini dikey olarak bir kağıda yazmalı ve ardından adlarının her bir harfiyle başlayan ve onlar hakkında bir şeyler anlatan bir kelimeyi yatay olarak listelemelidir. "Business Training Works" e göre, bu eğlenceli buz kırıcı, çalışanların her bir kelimeyi göstermek için bir resim çizmesiyle geliştirilebilir.

Telefon

"Telefon" un çocukluk oyununa benzer şekilde, bu buz kırma etkinliği, çalışanların birbirlerini eğlenceli bir şekilde tanımalarını sağlayarak iletişim becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. Çalışanlar ayakta ya da oturma şeklinde bir çizgi oluşturmalı ve sıradaki ilk kişi sıradaki sıradaki kulağa bir cümle fısıldamalıdır. Son kişi mesajı alana kadar her kişi davayı izler. Oyunların ilginç yönü, hikayenin nasıl başladığına kıyasla ne kadar farklı bir şekilde sona erdiğidir.