Yönetsel Amaçlara Örnekler

Takım çalışması ve uyum, başarılı bir işletmede kilit unsurlardır. Eğer yönetim ve çalışanlar birbirlerine saygı duyuyorlar ve karşılıklı hedeflere doğru çalışıyorlarsa, işletmenin kar etmesi ve moralinin yüksek kalması muhtemel. Hedef belirleme, yöneticinin işinin önemli bir parçasıdır. Çeşitli amaçlara örnek olarak, bir yöneticinin kendi hedeflerini oluşturmasına yardımcı olabilir.

Objektif yönetim

Para, işi ve çalışanlarını yönlendirir. Bununla birlikte, bir çalışanın hedefleri her zaman şirketin hedefleriyle örtüşmeyebilir. Hedefe göre yönetim, hedefleri ve hedefleri çalışan ve iş hedeflerini uyumlu bir sisteme hizalayacak şekilde kullanmayı amaçlayan bir yönetim tarzıdır.

Verimlilik Örnekleri

Çalışan verimliliği genellikle şirket için kar anlamına gelir. Verimlilik hedefleri geliştirmek, geçmiş performansı gözden geçirmek, sorunlu alanları belirlemek ve çalışanlar için pratik, ulaşılabilir hedefler belirlemek. Bir örnek “müşteri tabanını yüzde 10 arttır” olabilir. Hedefleri bireysel çalışanlara göre de ayarlayabilirsiniz. Örneğin, restoranlar genellikle yorum kartlarını kullanır ve müşterilerden sunucuları derecelendirmelerini ister. Bir sunucu müşteri hizmetleri becerilerinde eksikse, işe zarar verebilir. Bu çalışana müşteri hizmet becerilerini arttırma ve müşteri ile daha iyi iletişim kurma hedefi sunabilirsiniz.

Diğer Hedefler

Verimlilik tek yönetim kaygısı değildir. İşe alma ve elde tutma dahil, işin diğer yönleri için hedefler oluşturabilirsiniz. Örneğin, çalışanlarınızı ofiste uygulamak istediğiniz yeni teknolojiler konusunda eğitmek için bir hedef belirleyebilirsiniz. Ayrıca, çeşitlilik arz eden bir personeli (ırk, kültürel ve başka türlü) işe almak ve elde tutmak için bir çeşitlilik hedefi belirleyebilirsiniz. Örnek olarak, Ohio Eyalet Üniversitesi'nin 2007'den 2012'ye kadar kapsayan bir çeşitlilik eylem planı vardır.

Diğer sorunlar

Hedef veya amaç, kuruluşunuzdaki bir sorunu veya zayıflığı ele almanın bir yoludur. Örnekler fikir üretmeye yardımcı olsa da, kendi işinize özgü kaygıları gideren hedefleri uyarlamanız gerekir. İyi hedeflere ulaşılabilir ve pratiktir. Bir hedef çok genişse veya geniş kapsamlıysa, onu nihai hedefe yönelik daha küçük hedeflere ayırmayı düşünün.