Profesyonellik Örnekleri

İşletme sahipleri, yetkin ve profesyonel çalışanlarla dolu bir ekip istiyor. Bununla birlikte, profesyonellik bazı işçiler için belirsiz bir terim olabilir. İşverenler, işyerinde profesyonel standartlar tanımlayarak ve çalışanlarını bu standartları karşılama beklentileri konusunda eğiterek kendilerine yardım edebilirler. Pek çok farklı profesyonellik örneği var.

Genel Dakiklik

Dakiklik, profesyonellik ilk işaretlerinden biridir. Zamanında gelen biri yöneticilere ve diğer çalışanlara saygı duyduğunu gösterir. Ancak, dakiklik sadece zamanında çalışmaya başlamanın ötesinde bir şeydir. Masanızda çalışmaya hazır olmayı da içerir. Vaktinde çalışmaya ancak hala tuvalete gitmesi, kahve yapması ve iş arkadaşlarıyla sohbet etmesi gereken bir kişi birkaç dakika önce gelmelidir.

Diğer dakiklik örnekleri, müşteri ve personel toplantıları için zamanında olmaktır. Yöneticiler toplantı tarihlerini profesyonellik kapsamında değerlendirir. Zamanında olan ve zamana saygı duyan insanlara, müşterileri tarafından kronik olarak geç kalanlara göre daha çok saygı duyulur.

İş kıyafetleri ve görünüm

Nasıl giyindiğin, profesyonellik hakkında çok şey söylüyor. Herkesin kişisel bir tarzı olsa da, çoğu çalışma durumu için standartlar vardır. Üniforma gerekliyse, temiz bir görünüm elde etmek için temiz ve ütülenmelidir. Bir iş ortamında, kıyafetler uygun olmalı ve bağlar uygun şekilde düğümlenmelidir. Etek giyen çalışanlar uzunluğa dikkat etmelidir. Tımar profesyonellik başka bir yönüdür. Saç ve makyajın çalışma ortamına uyması gerekir. Bir kişi çok yaratıcı bir stüdyoda çalışıyorsa, standartlar genellikle bir hukuk bürosundakilerden daha esnektir.

Takıma Sadakat

Sadakat, iş liderlerinin çalışanlarda aradıkları bir karakter özelliğidir, çünkü şirketi iyi temsil etmeleri için onlara güvenmeleri gerekir. Bağlılık, uzun süre bir işte kalmak ve verilen görevleri yapmaktan daha fazlasıdır. Şirket için iyi bir elçi olmayı, diğer iş arkadaşlarıyla liderliği sorgulamamayı ve hiçbir zaman şirket hakkında dedikodu yapmamayı içerir. Sadık ekip üyeleri, bir sorun olduğunda yönetime yaklaşmakta kendilerini rahat hissederler ve liderliğin şirketin ve her çalışanın uzun vadeli başarısına önem verdiğini bilirler.

Ortak Çalışanları Destekleme

İş arkadaşlarına yardım için inisiyatif almak profesyonelliğin bir şeklidir. Çalışanlar bir ekibin parçası olduğunda ve rollerini güvence altına aldıklarında, yardıma ihtiyacı olan başkalarına yardım etmeye isteklidirler. Başkalarına yardım etmenin, herkesin başarılı olduğu daha güçlü bir ekip oluşturduğunu anlıyorlar. Örneğin, bir müşteri hizmetleri temsilcisi telefon komut dosyalarından geçerek yeni bir ekip üyesiyle rol oynamaya başlayabilir. Yöneticiler destekleyici çalışanları takdir eder ve onları liderlik pozisyonlarında geliştirmeye çalışır.

Dürüst olmak

Hayatta işler ters gider ve işlerin hatalar ve yanlış anlamalar için birçok fırsatı vardır. Dürüst çalışanlar paranın karşılığını bir başkasına geçirme ya da yalan söyleme girişimlerinden ziyade hatalara sahip olur. Dürüst çalışanlar yeteneklerinde güvendedir. Bir müşteri siparişi doğru bir şekilde verilmezse, dürüst çalışanlar yalnızca sorunu ele almakla kalmaz, aynı zamanda sorunu çözmek için bir çözüm ararlar. Dürüst çalışanlar da beklenmedik bir şekilde hasta aramak yerine zaman aşımına uğramaya meyillidir ve bu da yöneticilere vardiyalardaki boşlukları doldurmaları için zaman kazandırır. Bu herkese saygılı.

İşyerinde Çalışmak

İşyeri dikkat dağıtıcılarla doludur. Mola odasında kahve içmenin ve iş arkadaşlarınızla konuşmanızın gerekenden daha uzun sürdüğü insanlar. Çalışanlar internette gezinirken veya gün içinde kişisel görüşmeler ve metinler alarak dikkatlerini dağıtıyor. Bazı işletme sahipleri, çalışma sırasında belirli bir kişisel zaman süresine izin verir, ancak profesyonel çalışanlar ne zaman işe gideceğini bilir. Eşinizden geç kalma konusunda bir metin almak, bir arkadaşınıza hafta sonu planları hakkında mesaj atmaktan çok farklı. Profesyonellik kendini kontrol etme ve işte iş yapma konusunda kanıtlanmıştır.