İnsan Kaynakları İçin Kolay Seminer Konuları

İnsan kaynakları semineri konuları, giriş seviyesi İK asistanlarından İK yöneticilerine kadar tüm İK personeli düzeyleri için eğitim ve gelişim içerir. Bunlar, pratik olarak herhangi bir İK departmanının temel unsurları olan işe alım, tazminat ve çalışan ilişkileri gibi İK'nın ayrı disiplinlerini ele almaktadır. Aynı zamanda sunulması kolay konulardır, çünkü materyal hem yeni hem de deneyimli İK personeli için faydalı olan basit bilgiler içerir.

İşe Alım

Nitelikli başvuru sahiplerini çeken, aday mülakatlarını planlayan ve etkili mülakat soruları soran iş ilanları oluşturma, işe alım ve seçme konusunda bir İK semineri için ideal konulardır. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesinde istenenler gibi adil istihdam uygulamaları işe alım için esastır. Bu nedenle, adil istihdam uygulamalarının bir açıklaması ile seminere başlamak işe alım öğrenme hedefleri için gerekli temeli oluşturur.

Tazminatlar ve kazançlar

Kilit bir İK fonksiyonu, şirketin işçilere nasıl ödediğidir. İlk olarak 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası tartışılmalıdır, çünkü çalışanların ücretlerini, fazla mesai ücretlerini ve muaf ve çalışanların sınıflandırılmalarını zorunlu kılan federal yasadır. Çalışma koşullarının ücretleri ve tazminat uygulamalarını nasıl etkilediğinin bir açıklaması, ücretlendirme uzmanlarına kurumları için ödeme stratejileri hakkında daha fazla bilgi edinmelerinde yardımcı olan yardımcı bir konudur.

Personel ilişkileri

İK çalışan ilişkileri disiplini, iş doyumu sağlamak, çalışan katkılarını tanımak ve işyeri çatışmasını çözmek suretiyle işveren-çalışan ilişkisini güçlendirmeye odaklanır. Bir İK disiplini kendi başına olmasına rağmen, çalışan ilişkileri, istihdam ilişkisinin hemen hemen her yönüne - işe alım, terfi, güvenlik, çalışan performansı ve tazminat - ile temas eder. Çalışan ilişkileri ile ilgili seminer konuları, İK personeli ve bölüm amirleri, departman yöneticileri ve şirket liderleri için yararlıdır.