İç Şirket Politikalarına Örnekler

Dahili şirket politikaları, uygun prosedürler ve çalışan davranışı gibi alanlarda standartlar belirleyen bir dizi belgelenmiş kılavuzdur. Çoğu durumda, iç politikalar, çalışanın mahremiyet hakkına ilişkin olanlar gibi belirli yasal gereklilikleri yerine getirmelidir. Uygulamayı seçtiğiniz politikalar, işinizin doğasına ve kendi yönetim felsefenize bağlı olarak değişecektir. Yaygın olarak kullanılan politikalardan birkaç örnek, ihtiyacınız olanları tanımlamanıza yardımcı olabilir.

Madde bağımlılığı

Madde bağımlılığı bir çalışanın katılımını ve verimliliğini etkileyebilir. İnşaat ya da tehlikeli malzemelerin taşınması gibi çalışma ortamlarında güvenlik riski oluşturabilir. Birçok şirket, işyerinde alkol tüketmek üzere bir işçinin işten çıkarılması gibi işle ilgili madde bağımlılığı için disiplin önlemleri konusunda bir politika oluşturur. Ayrıca çalışanlara, çalışanlara yardımcı olma programı gibi bir madde bağımlılığı sorunuyla başa çıkma konusunda gizli rehberlik veya muamele aramaları için bir yöntem sağlayabilir.

Kıyafet Kodu

Bazı şirketler çalışanların işteyken belli bir şekilde giyinmelerini gerektirir. Bir ofis ortamında, erkek işçiler kravat takmak zorunda kalabilirken, kadınlar profesyonel bir atmosferi desteklemek için uygun iş kıyafetlerini giymek zorunda kalabilir. Halkla ilgilenen işçiler, genellikle şirketin markasını tanıtmak veya müşterilere kolay tanınması için bir üniforma giymelidir. Yaygın bir örnek, bir UPS sürücüsünün kendine özgü kahverengi üniformasıdır.

Bilgisayar kullanımı

Şirketler, üretkenliği artırmak ve internette gezinmeyi sınırlandırmak amacıyla işyerindeki bilgisayarların kullanımını düzenleyen bir politika uygulayabilir. Ayrıca kişisel e-posta veya anlık mesaj gönderme veya alma konusunda sınırlamalar getirebilirler. Güvenlik bilincine sahip şirketler, çalışanların, işverenlerin e-posta veya İnternet faaliyetlerini izlemelerine izin veren bir sürüm imzalamasını gerektirebilir. Bu, gizli bilgilerin kurum içinde kalmasına yardımcı olur ve çalışanların meslektaşlarına tehdit edici veya taciz edici e-postalar göndermesini önler.

Başkaları için Çalışmak

İşvereni korumak için bir çalışanın başkaları için çalışma yeteneğini sınırlayan bir politika mevcut olabilir. Şirket, gizli bilgilerin ifşa edilmesini önlemek için bir çalışanın yarı zamanlı olarak bir rakip için çalışmasını yasaklayabilir. Bir işveren, şirketi bir rakip için çalışmaya bıraktığı takdirde, belirli bir süre boyunca şirketin müşterileriyle iş yapmasını ve hatta müşterisine yaklaşmasını engelleyen rekabet etmeyen bir anlaşma imzalaması gerekebilir.