İşyerinde Bütünlük Örnekleri

İşverenler, iş liderleri ve çalışanlar işyerindeki bütünlükten faydalanabilir. Bütünlük, ahlaki yargı ve karakter, dürüstlük ve liderlik değerlerini içerir. İşyerinde bütünlük gösteren bireyler sadece yanlıştan anlıyorlar, aynı zamanda yaptıkları her şeyi yapıyorlar. Bu, güvenilir eylemlerin başarılı iş ilişkilerinin temelini attığı bir iş ortamında faydalıdır.

Altın Kural ile Yaşayın

Başkalarına tedavi edilmek istediğiniz şekilde davranmak, Altın Kural'ın temel ilkesidir ve işçilerin işyerinde nasıl bütünlük gösterebileceğinin bir örneğidir. Altın Kuralı uygulamak, bir işyerinde diğerlerini rahatsız edecek veya rahatsız edecek rahatsızlıkların uzak durmasını sağlar. Altın Kural, başkalarına saygının bir yansımasıdır.

Örnek: Patronunuz öğlen masasında herkesin raporunu istedi ve bir takım üyesinin raporunun orada olmadığı için kızdı. Çalışan, teslim ettiği konusunda ısrar ediyor. Sizinkini oraya yerleştirirken raporunu yığının tepesinde gördünüz, böylece onu geri alabilirsiniz. Ama karışmamayı tercih edersin, çünkü patronun da sana kızabilir. Yine de, onun yerinde olsaydın, bir iş arkadaşının eğer yapabildiyse seni desteklemesini isterdin, o yüzden konuşmaya karar verdin.

Dürüstlük Her Zaman En İyisidir?

Dürüstlük, işyerinde optimal bir bütünlük örneğidir. Dürüstlük, işverenler, çalışanlar ve iş arkadaşları arasında açık iletişimi teşvik eder. Bir organizasyonda etkili ilişkilere yol açar. İşçiler, işlerinin iyileştirilmesi gereken çeşitli yönleriyle ilgili dürüst olduklarında, işverenler harekete geçip yardımcı olabilirler. Şirket politikalarına ve organizasyonu etkileyen değişikliklere açık olan işverenler, çalışanların bakış açısından daha güvenilirdir.

Fakat birçok insan, kimsenin canını yakmayacaksa, küçük bir yalan söylemenin bazen daha iyi olduğuna inanır. Sorun şu ki, bir yalan söyledikten sonra, onunla birlikte gitmek için daha fazla yalan söylemeniz gerekir. Hangi yalanı kime söylediğinizi hatırlamak zorunda kalmak streslidir ve yalan söyleme konusunda kendinizi kötü hissetmeye başlarsınız. Yalan söyleme ve bu konuda endişelenme kombinasyonu işinizi etkilemeye başlıyor ve bütünlüğünüzün kaydığını hissediyorsunuz.

Örnek: Diğerleri gibi, kişisel kullanım için bazı ofis malzemeleri aldınız. Ofis müdürü şimdi tüm kalemlerin nereye gittiğini merak ediyor ve cevabı biliyor musunuz diye soruyor. Küçük bir şey gibi görünüyor, siz cevaplamıyorsunuz. Ancak, ofisiniz tedarik odasının hemen yanında, bu yüzden insanların gelip gideceğini göreceğinizi biliyorsunuz. Bu nedenle talebinizi yedeklemek için ofis dışında her zamankinden daha fazla bulunduğunuzu ekliyorsunuz. Şimdi yalan söyleme konusunda kendini kötü hissediyorsun ve projene konsantre olamıyorsun.

Gizlilik ve Sadakat

Gizlilik, işyerinde bir bütünlük örneğidir. Aynı zamanda yasal bir zorunluluktur. İşverenlerin belirli bilgileri gizli tutma yükümlülüğü vardır. Gizlilik politikalarının ihlali cezalara, cezalara ve olası davalara neden olabilir. Gizlilik, güven uyandırır ve başkalarının mahremiyetine içtenlikle bakılmasını teşvik eder.

Örnek: İşten ayrıldıktan sonra bir gün unuttun ve ofise geri döndün. Bilgisayarını kullanarak bölüm müdürünün ofisinde çalışan bir arkadaş / arkadaş dışında terk edildi. Yönetici asla kimsenin ofisinde gözetimsiz olmasına izin vermez. İş arkadaşın baktı, seni gördü ve onu gördüğünü biliyordu. Birkaç gün sonra, gizli dosyaların ihlal edildiğini ve herkesin sorgulandığını duydum. Ne gördüğünü açıklamalı mısın? Dürüstlüğün en iyi örneği hangisidir: dürüst olmak ya da bir arkadaşına sadık kalmak mı?

Dürüstlükle Kurşun

İşverenler ve çalışanlar, örnek olarak liderlik yaparak işyerinde bütünlük gösterebilir. Bireyler örnek teşkil ettiğinde, uygun iş yeri davranışının temelini oluşturur. Örnek olarak liderlik, kişisel farkındalığı, başkalarına karşı duyarlılığı ve etik davranış ve bütünlük için gerekli olan hesap verebilirliği geliştirir.

Örnek: Şirket yakın zamanda tüm personele, zamanında işte olma ve erken kesilmemenin önemi hakkında bir e-posta gönderdi. Yine de, patronun genellikle erken ayrılır. O patron, yani kimse onu sorgulamayacak. Fakat doğru dürüstlük örneğini mi koyuyor? Çalışanlarının yapmasını beklediği gibi aynı kurallara uyma zorunluluğu var mı?