İnsan Kaynakları Çeşitliliğine Örnekler

İnsan kaynakları departmanınızın işyerindeki çeşitlilikle ilgili politikaları ele alması, şirketin hem müşteriler hem de çalışanlar tarafından nasıl algılandığını önemli ölçüde etkiliyor. Sağlam çeşitlilik politikaları ve eğitim insan kaynakları yönetimi tarafından sağlandığında ve uygulandığında, çalışma ortamında ırkçılık, yaşçılık, cinsel yönelim ve kültürel farklılıklar gibi konular azaltılabilir. Neyse ki, küçük işletme sahipleri için, birkaç büyük şirket, insan kaynakları çeşitliliğine ilişkin bazı iyi örnekler vermiştir.

Yaşlı ve Engelli

Çeşitlendirilmiş bir şirketin en önemli örneği iyi bilinen indirim mağazası Wal-Mart'tır. Wal-Mart dünya çapında 2 milyondan fazla çalışanı istihdam ediyor ve "New York Times" a göre 2005 yılında yaklaşık 220.000 Wal-Mart çalışanı 55 yaşın üzerinde. Wal-Mart, olgun işçiler için çeşitlendirilmiş bir çalışma ortamını desteklemeye devam ediyor. Ülke çapında işe alım çabalarında ülke çapında kiliseleri ve yaşlı merkezlerini hedef almak. Üst üste beş yıl boyunca Wal-Mart, “KARİYERLER ve engelliler” dergisinin yıllık en iyi 50 İşveren değerlendirmesinde yer aldı ve 2008 yılında, Ulusal Vali Engelliler Komitesi, şirketi Engelli Kişiler İçin En İyi İşveren olarak tanıdı.

Etnik çeşitlilik

İnsan kaynakları çeşitliliğinin bir başka örneği de çalışanlar ve yönetim arasında dengeli bir ırk ve etnik köken kombinasyonundan oluşan bir personeldir. Irkçılık ve önyargı her yerde kabul edilebilir bir davranış değildir, ancak özellikle işyerinde hoş görülemez. Çok çeşitli ırk ve etnik kökene (Amerikan Yerlisi, İspanyol, Asya, Orta Doğu, Kafkasya, Afrika kökenli Amerikalı) sahip çalışanların işe alınması ve olumlu ilişkilerin ve takım çalışmasının teşvik edilmesi basmakalıp yanlış algıların kırılmasına ve taciz olaylarını azaltmaya yardımcı olur.

Cinsel Yönelim ve Cinsiyet

İnsan kaynakları çeşitliliğinin bir kısmı, eşcinsel ve lezbiyen çalışanların kabulünü ve hoşgörüsünü teşvik etmektir. Çeşitlendirilmiş bir çalışma ortamını teşvik eden işverenler, cinsel yönelimlerine göre bireylere karşı ayrımcılık yapmazlar. Başvuru sahiplerini niteliklerine göre kiralarlar ve tüm iş arkadaşlarına cinsiyetlerine ve yönlerine bakılmaksızın saygı gösterilmesi gerektiğini belirten şirket politikalarını uygularlar. 1995 yılında, Walt Disney Corporation, eşcinsel çalışanlarının canlı ortaklarına sağlık yardımı paketlerini genişletti. Bazı şirketler, işyerinde çeşitliliği tamamen benimsemeleri için, cinsiyetler arası ve giyinme önleyici personelden memnuniyet duyar.

Mentorluk Programları

Birçok büyük şirket, yerel topluluk merkezleri ve YMCA'larla birlikte mentorluk programlarına sponsor olarak iş yeri çeşitliliğini savunuyor. Bazı programlar, çeşitli alanlardaki kariyerleri göz önüne alarak lise öğrencilerine yöneliktir. Diğerleri dezavantajlı mahallelerdeki yetişkin bireyleri veya eski hükümlüler ve kurtarma bağımlıları gibi yeniden giriş programlarındaki katılımcıları kullanır. Marriott şirketi, ülke genelinde düşük gelirli bölgelerdeki çeşitli toplum merkezleriyle birlikte çalışan çeşitli grup kiralama programlarına katılmaktadır.