İstihdam Hedeflerine Örnekler

Kariyer planlama ve geliştirme, insanların bir kariyer seçmesini, kariyerleri arasında geçiş yapmasını ve mesleki ve teknik becerilerini ve bilgilerini geliştirmelerini sağlar. Kişiliğinizi, yeteneğinizi ve özlemlerinizi analiz ederek, bir kariyer gelişimi geliştirme ve kazançlı bir kariyer için istihdam hedefleri oluşturma sürecine başlayabilirsiniz. İstihdam hedeflerinin belirlenmesi tipik olarak ne tür beceri ve bilgilerin geliştirileceğine karar verilmesi, finansal veya maaş hedeflerinin belirlenmesi, istikrar için ihtiyaçların belirlenmesi ve istenen yeni deneyimlerin türleri için bir vizyonun geliştirilmesini içerir.

Özel

İstihdam hedefleri genellikle takip etmek istediğiniz belirli alanları tanımlar. Endüstri kuruluşları ile ilgili kaynakları kullanarak, tamamlamak ve sertifika sınavlarına girmek için belirli eğitim kursları veya eğitimi bulabilirsiniz. Örneğin, bir proje yöneticisi olarak, proje yönetimi süreçlerindeki uzmanlığınızı ve bilginizi göstermek için Proje Yönetimi Uzmanlığı referansına başvurmak üzere Proje Yönetimi Enstitüsü web sitesini kullanabilirsiniz.

Ölçülebilir

Ölçülebilir istihdam hedefleri, kariyer gelişiminde istenen sonucu açıklar. Örneğin, satışlar kapalı, müşteri memnuniyeti oranları veya maliyet tasarrufu gibi operasyonel ölçümleri kullanarak kişisel ve profesyonel hedeflere ulaşma yolundaki ilerlemenizi izleyebilir ve izleyebilirsiniz. İş arkadaşlarınızdan, yöneticilerinizden ve müşterilerinizden gelen liderlik kalitelerine ilişkin derecelendirme gibi geri bildirimler, başarınızı analiz etmenize ve sonuçlara bağlı olarak kariyer gelişim yolunuzu ayarlamanıza olanak sağlar. One-Stop Kariyer Merkezleri web sitesinde listelenen olanlar gibi değerlendirme araçlarını kullanarak, kariyer gelişiminize rehberlik etmek için anketleri kullanabilir ve yorumlayabilirsiniz.

Ulaşılabilir ve Gerçekçi

İstihdam hedefleri ulaşılabilir olmalıdır. Bir dergi için makale yazmak, başka bir ülkede iş bulmak, yönetim görevlerini içeren bir terfi almak ya da her yıl yıllık maaşları artırmak gibi gerçekçi temel hedefleri belirleyerek net bir yön belirlersiniz. İstihdam hedeflerine sizin kontrolünüz dışındaki koşullar nedeniyle ulaşılamıyorsa, cesaretiniz kırılabilir ve kariyer gelişiminizi bırakabilirsiniz.

Zaman Kısıtlı

Başarılı bir iş profesyoneli olarak, seçtiğiniz kariyer için aşamaları tanımlarsınız. Örneğin, beklentilerinizi belirlemek ve gelişmeleri düzenli olarak gözden geçirmek için iki yıl ve beş yıl içinde giriş seviyesi pozisyonu ile ilgili iş sorumluluklarını yöneticinize sorabilirsiniz. Yorumlar genellikle yıllık olarak gerçekleşir. Tanımlanmış bir zaman dilimi için hedefler belirleyerek, gelişim becerileriniz, bilginiz ve uzmanlığınızla eşleşen yükselmeler, promosyonlar ve artan sorumlulukla bağlantılı hedefler belirleyebilirsiniz. Örneğin, bir müşteri hizmetleri temsilcisi olarak, beş yıl sonra diğer temsilcileri yönetmek için bir istihdam hedefi belirleyebilirsiniz.