Çalışan Zayıflıkları Örneği

Çalışanlar bir işletmenin bel kemiği olduğu için, küçük işletme sahiplerinin vasıflı ve nitelikli işçi almaları önemlidir. Bu, kapsamlı görüşme, eğitim, deneyim ve referansları gözden geçirmeyi ve çalışanlara işe alındıklarında danışmanlık ve eğitim sağlamayı gerektirir. Hedefli işe alımlarda bile, işe aldığınız çalışanlar zayıf olabilir. Ve bu zayıflıkların bir işyerinde olumsuz etkileri olabilir.

Hedeflere Ulaşamama

İşverenler tipik olarak çalışanlarına yeni ve tecrübeli, işlerinin ne anlama geldiğini gösteren iş tanımları sunar. Çalışanlar, belirli bir sürede tamamlamaları gereken ölçülebilir hedefler alırlar. Bu hedeflere ulaşamayan çalışanlar şirketin büyümesine ve sonuçlarına zarar verebilir.

Zayıf iletişim

İletişim, büyüklük veya sektörden bağımsız olarak bir işletme için önemlidir. Yazılı, sözlü ve sözsüz iletişim, çalışanların yönetimle, meslektaşlarla, müşterilerle ve tedarikçilerle ve satıcılarla nasıl iletişim kurduğunu da içeren mesajların iletilmesi ve alınmasında önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanlar arasında zayıf iletişim becerileri, sonuçta şirket operasyonlarına zarar veren zayıflıktır.

Takım Çalışmasını Reddetmek

Tüm işler çalışanların takım halinde çalışmasını gerektirmese de, ekip çalışması genellikle işyerini geliştirir, çalışanların fikir ve bilgileri paylaşmalarına, güven oluşturmalarına ve görevleri daha etkin ve verimli bir şekilde yapmalarına olanak sağlar. Toplantılara katılmamak, diğer bölümlerdeki çalışanlara görevleri tamamlamak için gerekli bilgi ve araştırmayı sağlamak ve yardım için diğer çalışanlara yardım etmemek gibi işleri başarmak için grupla çalışmaya direnen çalışanlar düşük verimlilikle sonuçlanabilir.

Motivasyon eksikliği

Çalışanlar, şirkete veya yönetime inanç eksikliği, pozisyona ilgisizlik veya zor iş için takdir edilmeme duygusu gibi birçok nedenden dolayı motivasyonlarını kaybedebilir. Sonuç olarak, çalışanlar maksimum potansiyellerine ulaşmaya çalışmaktan vazgeçebilir, yönetim rehberliğine zayıf cevap verebilir, iş arkadaşlarınızla zorlu ilişkiler kurabilir ve zayıf müşteri hizmetleri sunabilir.

Tutarlı Gecikme veya Devamsızlık

Çalışanlar işe geç geldiklerinde veya sürekli hasta olduklarını söylemek için aradıklarında, devamsızlıkları görevlerini yerine getirmelerini engeller. Verimlilik acı çekiyor ve bu tutum diğer çalışanlara bu davranışı taklit edebilirdi.